新员工培训专题
新员工培训使学员了解职业化的基本方面和职业工作对于员工的要求，掌握如何快速适应职业化需求，减少新入职场的迷茫期和过渡期，快速转变为成功的职业人士，实现职业能力的飞跃，让您在职业和日常生活中职业化技能如鱼得水。新员工入职培训帮助员工建立自己的职业信仰，调整工作心态，明确个人职业定位；新员工企业文化培训使员工个人目标与组织目标保持一致，掌握从目标制定到工作计划、有效利用时间及时总结与反馈等技巧，提高工作成效。
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新员工培训公开课
更多| 课程名称 | 类别 | 上课时间 | 上课地点 | 授课讲师 | 价格 | 详情了解 |
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| 企业培训师培训TTT | 新员工培训 | 2021-12-06 | 上海 | 讲师团 | ￥3800 | 详情了解 |
| 新生代员工胜任力模型 | 新员工培训 | 2021-11-12 | 深圳 | 讲师团 | ￥4200 | 详情了解 |
| 新生代员工胜任力模型 | 新员工培训 | 2021-04-16 | 深圳 | 讲师团 | ￥4200 | 详情了解 |
| 经验萃取工作坊 | 新员工培训 | 2020-06-05 | 济南 | 王兴权 | ￥2680 | 详情了解 |
| 新生代员工胜任力模型 | 新员工培训 | 2020-09-11 | 深圳 | 讲师团 | ￥4200 | 详情了解 |
| 新生代员工胜任力模型 | 新员工培训 | 2020-03-20 | 广州 | 讲师团 | ￥4200 | 详情了解 |
| 企业培训师培训TTT | 新员工培训 | 2020-12-23 | 上海 | 讲师团 | ￥3800 | 详情了解 |
| PPT商务简报设计实践 | 新员工培训 | 2020-12-24 | 上海 | 讲师团 | ￥2500 | 详情了解 |
| PPT商务简报设计实践 | 新员工培训 | 2020-07-22 | 上海 | 讲师团 | ￥2500 | 详情了解 |
| 新生代员工管理技能提升训练 | 新员工培训 | 2020-12-11 | 上海 | 讲师团 | ￥4200 | 详情了解 |
新员工培训内训课
更多| 课程名称 | 类别 | 讲师课酬 | 授课老师 | 详情了解 |
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| 《职场小白看电影学成长》——新员工的职业化修炼 | 新员工培训 | ￥19000 | 刘雪峰 | 详情了解 |
| 新生代员工引领技巧 | 新员工培训 | ￥24000 | 许文 | 详情了解 |
| 培训师（TTT）能力修炼沙盘模拟 | 新员工培训 | ￥25000 | 任景锋 | 详情了解 |
| 行动学习开启企业全新人才培养模式 | 新员工培训 | ￥24000 | 马森 | 详情了解 |
| 年轻共舞：基于心理学的新生代员工管理 | 新员工培训 | ￥20000 | 胡鹏飞 | 详情了解 |
| 新生代员工管理的术与道 | 新员工培训 | ￥22000 | 王子安 | 详情了解 |
| 福利与员工关系管理 | 新员工培训 | ￥20000 | 梁伟权 | 详情了解 |
| 新生代员工管理训练 | 新员工培训 | ￥22000 | 黄治淮 | 详情了解 |
| 企业员工系统成长商学院 | 新员工培训 | ￥20000 | 江猛 | 详情了解 |
| 新生代员工管理 | 新员工培训 | ￥25000 | 文周 | 详情了解 |
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新员工培训止在帮助企业新员工深度了解公司的使命、愿景、核心价值观，快速融入企业文化，建立正确的工作态度，启动学员工作动机，认识事业驱动力，建立团队协作意识，加强对企业的认同与使命感，通过方法和技巧的传递，有效缓解新员工对于新环境的焦虑感，增强个人及对企业的信心。
应届生入职培训方案
没有一个士兵天生就是打仗能手，也没有一个职场新人天生就是金牌好员工。因此，对初入职场的应届毕业生进行针对性、系统性的培训，就显得尤为重要。作为一个职场小白，应届生需要学习的东西实太多了，小编认为其中有三项内容是必须学习的
新员工职业化培训包括什么内容
作为职场新人，我们从学校进入社会，有很多不适应的方面。在这个过程中，我们要接触职场，那么，这个时候就需要职业化培训课程了。那么，职业化培训课程有什么内容呢。今天就来了解一下。希望大家通过职业化培训课程能早点适应职场。
OJT企业培训介绍
OJT是on the job training的缩写意思是在职训练，指在工作现bai场，上司和或者老员工对du下属、普通员工和新员工们zhi通过日常的工作，对必要的知识、技能、工作方法等进行培训的一种教育方法。一般会分为八个步骤：
新员工的培训如何让新员工融入企业
在很多企业中招聘是常事，就算是很少对外招聘的企业，也偶尔会有一批实习生。新员工对于企业而言是新的力量，其潜力是未知的，虽说人的潜力大部分是靠自己去挖掘的，但是到了企业中，如果管理者可以协助其开发自己的潜力，融入公司的建设中来，那么于新员工本身，于公司而言都是百利而无一害的。所以企业的管理者在面对企业新招进来的新员工时需要掌握正确的引导方法。
为什么要做新员工培训
经常我们会遇到这样的情况：新员工在入职的第一周或者两周内离职率是最高的。您会发现，您花了好长时间招到的员工在一夜之间就不来公司上班了。留下的人也会有这样那样的抱怨，开展工作也不是非常顺利，在工作最初几天或几个星期会感到不适应，只有当新员工熟悉了环境，适应了日常工作的细节和程序，理解了公司和部门的期望，让他专心地投入工作才不会有困难。
中国移动新员工岗前培训
新进员工在岗前不熟悉岗位职责，对于团队合作、服务心态、沟通技巧、服务礼仪等较为陌生，且具有很强的个人处事风格，心态上还未完全做到服务他人、融入社会、奉献团队的精神准备。
怎么给新员工培训
新员工培训是指为了促使新员工更快融入工作而做的培训。通过岗位要求的培训，新员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。
