薪酬设计培训专题
薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响。市场经济体制逐步规范，也对企业薪酬福利体系的完善提出了更高的要求。国内企业大多缺乏科学的薪酬体系设计，对内没有公平性，对外没有竞争力，成为规范人力资源管理的瓶颈。因此，建立一套规范、公平、竞争力强的薪资体系，是国内企业迫切解决的难题。
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薪酬设计公开课
更多| 课程名称 | 类别 | 上课时间 | 上课地点 | 授课讲师 | 价格 | 详情了解 |
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| 薪酬体系设计方案班2天1晚-手把手教你搭体系 | 薪酬设计 | 2019-11-01 | 上海 | 讲师团 | ￥4980 | 详情了解 |
| 薪酬体系设计方案班2天1晚-手把手教你搭体系 | 薪酬设计 | 2019-10-18 | 北京 | 讲师团 | ￥4980 | 详情了解 |
| 薪酬体系设计方案班2天1晚-手把手教你搭体系 | 薪酬设计 | 2019-09-27 | 深圳 | 讲师团 | ￥4980 | 详情了解 |
| 薪酬体系设计方案班2天1晚-手把手教你搭体系 | 薪酬设计 | 2019-08-22 | 上海 | 讲师团 | ￥4980 | 详情了解 |
| 标杆房地产企业战略性薪酬设计与目标绩效管理 | 薪酬设计 | 2019-08-24 | 厦门 | ￥3800 | 详情了解 | |
| 以奋斗者为本的绩效管理与激励机制 | 薪酬设计 | 2019-08-02 | 深圳 | 讲师团 | ￥8800 | 详情了解 |
| 薪酬体系设计与管理落地实操优化方案培训班 | 薪酬设计 | 2019-07-27 | 成都 | 讲师团 | ￥1680 | 详情了解 |
| 新税法、新算法下的薪酬体系新机遇 | 薪酬设计 | 2019-08-09 | 上海 | 讲师团 | ￥2000 | 详情了解 |
| 新税法、新算法下的薪酬体系新机遇 | 薪酬设计 | 2019-07-25 | 北京 | 讲师团 | ￥2000 | 详情了解 |
| 不同类型人员的专项薪酬设计实战训练营 | 薪酬设计 | 2019-07-27 | 深圳 | 讲师团 | ￥4000 | 详情了解 |
薪酬设计内训课
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| 完美薪世界-薪酬体系设计 | 薪酬设计 | ￥20000 | 高歌 | 详情了解 |
| 薪酬设计落地培训课程 | 薪酬设计 | 课酬详询 | 涂方根 | 详情了解 |
| 薪酬设计与多元化用工风险管理 | 薪酬设计 | ￥20000 | 李大涛 | 详情了解 |
| 薪酬管理与薪酬设计 | 薪酬设计 | ￥20000 | 李大涛 | 详情了解 |
| 全面薪酬管理与方案设计 | 薪酬设计 | ￥21000 | 杨悦澜 | 详情了解 |
| 向万科学习--企业战略解码、绩效考核与薪酬体系设计 | 薪酬设计 | ￥23000 | 尹浩然 | 详情了解 |
| 薪酬设计与管理 | 薪酬设计 | ￥22000 | 张正华 | 详情了解 |
| 战略薪酬激励体系设计 | 薪酬设计 | ￥22000 | 史俊慧 | 详情了解 |
| 非薪酬激励的人本管理 | 薪酬设计 | ￥22000 | 陈东 | 详情了解 |
| 激励型薪酬设计与绩效管理 | 薪酬设计 | ￥25000 | 丁守海 | 详情了解 |
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薪酬培训薪酬设计文章
更多不同地区销售人员薪酬设计
销售人员的薪酬就是销售激励，和公司的战略方针紧密结合。随着市场规模不断扩大，对销售人员的薪酬管理难度逐渐加大。一般来说，销售人员的工资主要由基本工资，绩效奖金，销售提成构成，其中提成方案的制定是薪酬设计的难点。
2019人才流动报告：薪酬增速放缓，职场人跳槽趋于理性
该报告基于领英中国平台超过4700万会员的数据，以及怡安翰威特对4000多家企业的薪酬调研数据和案头市场研究编写而成。
企业薪酬管理培训课程
薪酬问题牵扯到企业所有员工的切身利益，如何进行有效的薪酬分配一直以来都是令很多企业头痛不已的问题。好的薪酬管理体系薪半功倍、员工满意，差的薪酬体系薪倍功半、怨声载道。
北京国企工资改革：打破“大锅饭”，合理拉开分配差距
北京市人社局、市国资委、市财政局联合召开的北京市改革国有企业工资决定机制工作部署会上了解到，针对国企工资存在平均主义和“大锅饭”等现象，会议提出，合理确定不同职级、岗位的工资水平，向科技创新人才、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距。
地方国企员工注意啦，今后你们的工资将这样改
与央企工资总额管理同步推进的是，超过20个省份区域的国企工资决定机制改革被提上日程。
广州企业人事主管绩效管理内训哪家好
绩效是企业的生命，是企业存在的价值所在，促进组织绩效的提升是人力资源管理的基本目标，不能持续提升绩效的管理者不是合格的管理者！但是，毋庸置疑的是，当前绩效管理已成了管理界世界级的难题，许多老板和高层经理人总是被以下问题所困惑：
广州工资偏低，对求职者有吸引力吗
区域企业工资水平长期低幅度增长，对异地务工人员的吸引力在削弱。广州工资薪酬偏低，对求职者有吸引力吗。
布朗德薪酬设计
布朗德薪酬设计价值分析四叶模型说明了企业在设计薪酬时必须考虑的价值因素，进而通过评估确定相应因素的薪酬支付标准。四叶模型中，市场因素表明企业在设计薪酬时离不开对人才薪酬市场的分析和判断，市场人才需求大于市场供给时企业所需的人才在设计薪酬时必须给付较高的薪酬水平，市场人才供给大于市场需求时企业所需的人才在设计薪酬时可以给付较低的薪酬水平。
薪酬调查及薪酬水平定位
薪酬调查的意义通过薪酬调查可以了解本地区本行业的现行的薪酬水平，调查结果可以作为薪酬水平定位和调整的重要依据。在某些情况下，薪酬调查所发挥的作用比组织内部进行的职位评价更大。
薪酬怎么管才有激励性
薪酬管理在企业人力资源管理中是最棘手的问题之一，这也是真正关乎到每位员工切身利益的问题。在某种程度上，薪酬管理水平的高低，直接影响到员工的稳定性以及优秀人才的吸收引进。但薪酬管理又是一个比较复杂的事情，对内它牵涉到从工作到人员再到经营绩效等方方面面，对外又必须与环境相适应，以保持人才竞争的战略优势。
