林永强

副高级经济师

国家高级人力资源管理师

高级企业培训师

北京师范大学管理学硕士

教育学和管理学双学士

甲骨文数据库“OCP认证工程师”

获得2020年度国网公司优秀培训师称号

国网公司“旗帜领航”二十大精神宣讲团成员

国网新员工招聘考试专家组成员

曾任：国网北京电力公司信息通信分公司技术专家

擅长领域：电网物联网建设、5G新基建、“大云物移智链”、电网数字化、数字化人才培养体系建设、岗位能力建设与考核标准制定、组织绩效提升、敏捷绩效与管理

研究工作

新技术在国网生产设备专业、营销专业和信息通信专业等应用与实践问题，数字化业务人员成本模型分析、新技术与传统人力成本模型分析，擅长基于“互联网+联合巡检机器人”与设备状态感知在220kv变电站的综合应用，国网“e安全”基建管控系统在变电站日常工作中的实践应用；长期从事能源互联网与新一代信息技术在国网输变电专业与营销专业中的综合应用，曾主持建设“2022年北京冬奥会”国网北京石景山电力公司基于区块链技术开展绿电溯源可视化展示综合展示科技项目（国网级重点科技项目）。

曾参与大型央企校园招聘面试及社会化高端人才选拔测评，能源行业企业标准化编制工作，企业“十四五”数字化转型人才培养年度规划编写以及新科技发展趋势下的劳动人员组织与人才队伍建设管理工作的研究。

从业经验

2019年2021年，挂职锻炼国网北京石景山电力基建部，主要参与国网互联网专业“十四五”数字化转型人才培养五年规划编写，参与国网设备部智能联合变电站巡检业务（辽宁抚顺220kv金木站）项目经理、国网北京石景山110kv冬奥变电站智能无人巡检变电站建设项目顾问，参与国网设备部变电专业10余项工作标准及技术规范编写工作。

2014年11月至2018年7月，借调原国网信通部（现互联网部）运行管理处工作。

参与研究泛在电力物联网建设大纲编写工作，全业务泛在电力物联网顶层设计工作，承担泛在电力物联网下劳动人员组织及人才队伍建设管理工作。

主持国网公司信息通信专业2013版、2015版和2017版劳动组织定员标准编写和人员测算工作。

主持编写国网信息通信业务自主化指导意见，主持国网信息通信专业劳动动员标准的编制、修订和信息通信劳动设备的核定，牵头梳理27家省电力公司、10家A类直属单位的劳动定员标准制定和研究工作。

参与制定国家电网公司信息通信专业人才“十四五”、“十三五”规划编制、信息通信专业中长期人才培养规划、人力资源白皮书，主持2015年——2018年国网公司信息通信专业人力资源诊断分析。

主讲课程

《数据引领，赋转未来》数字化变电站

《创建“数字化”，打造“全能型”创新人才（生产设备班组系列课程）》

《数字转型下的国网班组体系建设主题式研讨与分享》

《“双碳”背景下的能源行业发展趋势、中国能源变革与数字化转型战略》

《5G时代下的互联网＋智慧能源变革与数字化转型》

《“双碳”目标下供电公司数字化转型与新业态发展》

《数字化转型的思考和实践》

《国家能源局关于加快推进能源数字化智能化发展的若干意见》

《“双碳”背景下的能源行业发展趋势与数字化转型战略》

《新型能源体系内涵解读及新型电力系统建设》

《新型电力系统知识与能源电力数字化转型》

《数字化转型：数字化人才培养+大数据场景运用》

授课风格

专业性强：深入度了解电力行业建设，讲授内容贴近业务场景

落地性强：以即学即用为主要目标，将真实案例带入课堂，让学员在课堂上

有效练习、汇总反馈、优化改进。

互动性强：贴近实战，融合实际。

易学性强：以化繁为简为原则，时效性为依托，强调应用。

部分客户见证

国家电网有限公司、南方电网有限公司、中国华能集团、国家能源集团、湖北三峡集团、中国银行、中国建设银行、华夏银行、清华大学继续教育中心等。