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魏云东

魏云东

人力资源管理专家

人力资源战略招聘面试薪酬设计绩效管理培训管理

常驻地址:北京

课酬费用:21000元/天(仅作参考)

魏云东老师简介

魏云东,工商管理硕士,高级讲师,实战派管理培训专家,具有高级人力资源管理师、人才测评师、心理咨询师资质。有着20余年人力资源工作经验, 

拥有丰富的企业管理、咨询和教学经验,在企业和大学院校超过上千场的演讲授课经验,拥有良好的口碑及声誉。一直专注于“企业人力资源管理和组织建设”的研究和培训,积累了丰富的实战经验,掌握大量鲜活案例。尤其擅长对企业进行有效的人力资源管理诊断,针对问题制定解决方案并编制课件,组织实施课程讲授,是“培训+教练”辅导模式的创新者和领跑者。

常年为企业提供授课及顾问咨询。程范围涵盖:管理发展类、人力资源类、心理健康类、职业资格证认证(高级人力资源管理师、职业指导师、心理咨询师等)和大学企业管理、人力资源管理等专业授课。服务客户来自IT、电子、互联网、通信、医疗、环保、矿产、建筑等多个行业和领域,被多家客户公司常年聘请为“高级顾问”和“特约讲师”。

培训风格:

授课真诚谦和、语言平实、幽默生动、节奏流畅、互动有序。内容充实新颖、深入浅出、结构严谨、系统高效、实战适用、贴近企业和课堂,可谓“颜值有担当,才华亦出众。”

职业背景:

家盒子文化传播有限公司      人力资源高级顾问

宝瑞通有限公司             人力资源高级顾问

中国商标专业事务所          人力资源高级顾问

中国贸促会建设分会          人力资源高级顾问

北大资源学院               客座讲师

丰台职业技术学院           客座讲师

尚德培训机构               特约高级讲师

授课经验及主讲课程:

1、“规避用工风险利器系列课程”--专为企业高管和人力资源专业人员讲授,在企业运作过程中,如何把控风险及防范措施。

规避用工风险利器系列课程的特性,创造性地融合了人力资源运作全过程,从制度与法律的关系,到如何理解劳动合同的编写要点,辞职、辞退和离职的处理方式,再到如何设定让员工妥善离职的方法和途径。通过大量翔实生动的案例,让企业管理者快速掌握审视自我,有效改善工作方式,提升组织绩效最有力的工具和法宝。

2、“非人力资源经理的人力资源管理的系列课程”—提高企业管理人员团队建设能力的必修课

   21世纪,是人力资源开发的世纪。通用公司总裁杰克-韦尔奇说:“企业的高级管理层要有慧眼识英才的本领。挑选人、用好人,让这样的人才能够成长起来,是企业领导层最重要的任务之一”。而作为企业人才开发的核心部门HR无疑承担了很大的责任。 非HR经理们如何管人用人?如何培育人?如何激励人?在工作中承担哪些HR管理职能?如何运用HR管理技巧?如何迅速进入角色,成为卓越的职业经理人?这些都是本课程重点关注和着力解决的问题。

   本课程旨在帮助学员改变观念意识,提升对人力资源管理技能的重视度;帮助学员掌握人才招聘与面试技巧;掌握下属培养与人才发展技术;利用考核工具,实施绩效管理;设计激励方案,提高员工积极性和工作绩效等。

3、“企业瘦身技术系列课程”的训练--提高企业管理人员对企业提升成本意识过程中防范风险的必修课

本课程从生动企业案例入手,通过案例和实施检验有效性的表单管理,介绍在员工入、离职管理中如何做好风险控制在前的技术;还将详细解读如何通过合理的方式计算离职赔付,让企业把人工成本控制到最低;如何处理劳动仲裁案件,让人力资源人员掌握操作方式,应对可能发生的问题,做好打赢一场仲裁案子的准备。 

4、高效面试技术—提高管理人员在团队组建中掌握便捷的识人技术

21世纪是现代企业的高速发展时期,而企业的成败关键在于核心人才的竞争。如何获取有竞争性的人才是每一个HRM所关心的问题。面试是现代企业招聘中的重要手段,是HRM甄选人才的最直接方式。课程将通过实践演练的方式让学员理解各种面试形式的特点、面试过程技术的使用,让每一位受训者掌握各种贴心实用的面试小工具,马上就能学以致用。



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