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林廷燕

林廷燕

资深内训师培养导师

商务演讲

常驻地址:厦门

课酬费用:17000元/天(仅作参考)

林廷燕老师简介

­ 原新加坡印咨询集团高级培训师、咨询师

­ 原新加坡印咨询集团学习技术产品经理

­ 学习路径图国际会员

­ 学习设计师认证讲师

­ 原美家帮商学院院长

­ 七匹狼服饰高级课程设计与开发师

­ 国家注册管理咨询师

­ TTT/PTT培训导师

­ 具有9年各企业内训师培训经验

­ 多家电力、通信、银行、中烟特聘讲师

 

­ 林廷燕老师多年来致力于内训师能力提升的辅导和研究,曾在亚太地区规模最大的企业管理咨询机构之一的新加坡印咨询集团公司担任6年的高级培训师,为众多烟草、电力、银行等行业企业深度结合,一流大企业进行培训师授课技能训练、课程开发与设计技能训练、经验萃取与沉淀以及内训师队伍培养项目的操作与执行

­ 此外,林老师还曾任职美家帮商学院院长,负责美家帮的内训师队伍建设及体系建立,也曾于七匹狼服饰,任高级课程设计与开发师,多年的实操经验与其不断深入研习的学习技术实践相融合,运用于课程中,擅长以将课程内容工具化,以培训成果化为导向,用“方法流程化”为核心进行课程讲授,充分调动学员的潜力及积极性,达到组织绩效提升的培训效果,获得学员的一致好评

 

【主讲课程】

­ 《内训师授课技能提升培训》、《内训师课程开发与设计》、《微课设计与开发》、《内训师竞赛辅导》、《基于岗位序列的培训计划制定》、《基于任务导向的企业内训师辅导式培养》、《JI工作指导方法》、《用手机也可以拍出专业的视频微课》、《培训管理者的培训管理》、《内训师体系建设》

 

【授课风格】

­ 课程注重解决学员实际问题,实用性强,始终遵循理论+实践的教学理念。

­ 课程内容导入巧妙得当,课程内涵深入浅出

­ 站在学员视角进行按流程按步骤式传授,擅长现场辅导,直接输出成果

【学员评价】

1、 我们深深认同林老师指出的作为一个地市的商业企业,由于组织规模较小,兼职内训师更需要全

能型(从课程设计与开发到课程讲授),并且应首先学会课程设计与开发,这样在课程讲授上才能有的放矢。                                                          ——芜湖市烟草人力资源科科长

2、 老师课程内容条理性极强,通过授课案例引导,让学员掌握培训技巧方法,互动较多,氛围轻松愉悦,理论联系实际,培训效果很好!    —— 定西电信分公司人资部主任  

3、 通过这两天的培训学习,让我深刻理解培训不等于课堂讲课,未来在培训上应首先区分哪些课程适合课堂讲授,哪些是适合在岗辅导,只有这样培训才能产生价值。  ——南昌卷烟厂人力资源科科长

4、 过去总认为培训带有很强的个人经验色彩,但这几天的培训,让我深刻理解了培训首先应该是科学,其次才是艺术。                                           ——招商银行厦门分行人力部部长

5、 在来参加这次培训前,都还不清楚培训的具体概念与原理,没想到通过林老师两三天的培训就能直接设计出一门课程,让我无比的兴奋。                         ——聊城电业局某参训学员

6、 在这次课程中,让我印象最深刻的就是林老师每一步的讲解非常清楚,让我能够直接应用,并且还发放了相关的工具表单,这对于以后自己在设计与开发课程时非常有用。——防城港电力公司某参训学员

【典型案例】

­ 上海烟草营销系列课程设计与开发组组长(连续四年合作伙伴)

2014年至2017年,主导设计与开发上海烟草集团贸易中心营销人员课程,主要覆盖品牌经理、市场经理、终端经理和客户经理等专业业务类课程。每年针对行业热点和技能培养需求,四年开发共计30门课程,30门课程均作为内部定制化培训的精品课程。获得集团和贸易中心领导的肯定,实现了从对外采购课程到内部定制课程的转变。

­ 南昌卷烟厂车各车间典型任务课程设计与开发(连续五年合作伙伴)

2013年起,第一节段是针对卷烟厂制丝车间和卷包车间等10个核心岗位,辅导编写操作和维修类教材;第二阶段在已经由于教材的基础上,辅导内部的讲师和技术骨干如何实现在岗辅导。自此完成了南昌卷烟厂“双标准培训模式”,第一既有教材输出的标准,第二又有教学方法的标准。在第三阶段则结合移动视频化教学的方式,将过去的纸质化进一步升级在线视频化。不仅获得厂领导的认可,更获得车间主管领导和一线操作人员的认可。

­ 南昌卷烟厂年度培训规划工具设计与开发

­ 芜湖烟草企业内训师培训(连续五年合作伙伴)

2013年起,针对各业务线条内训师,从选拔到初级、中级和高级的进阶培养,辅导芜湖烟草构建

起立体的内训师队伍体系。在现有内训师队伍基础上,辅导内训师针对各自业务线条设计与开发核心的业务课程。为实现人力资源部门实现HRBP提供了强有力的保障,且被芜湖市烟草人力资源部门聘请为常年培训指导顾问。


【服务案例】

电力行业:宁波北仑电厂、广东云浮电厂、浙江台州电厂、浙江湖州供电局、内蒙古乌海电业局、云南昆明电业局、山西省电力公司党校、广东火电工程有限公司、陕西省电力公司、拉萨供电公司、东莞供电局、韩城市电力局,昆明新平供电局、蒲城县电力局,贵州电网普定供电局、大荔供电局,合阳县电力局,陕西省水电集团公司,渭南电力公司、泉州电业局、厦门电业局、三明电业局、聊城电力公司、广西防城港电力公司、北海电业局、东莞供电局、大荔供电局

烟草行业:江苏中烟、泰安市烟草、新疆烟草商业、山东省烟草商业企业、、安徽合肥卷烟厂、黄鹤楼学院、山东中烟、江苏中烟 、红云红河、南昌卷烟厂、合肥卷烟厂、山西晋城、北京房山、重庆烟草、内蒙古通辽、内蒙古呼和浩特、陕西省烟草、陕西渭南、陕西西安、陕西宝鸡、新疆巴州、宁夏区公司、宁夏银川、宁夏石嘴山、广西桂林、广西贵港、广西来宾、广西贺州、四川达州、广东揭阳、广东茂名、广东中山、山东省内13个地市烟草服务、福建南平、哈尔滨、黑河、绥化、齐齐哈尔、沈阳烟草、云南丽江等数百个烟草企业

银行行业:华夏银行、兴业银行总行、兴业银行福州分行、招商银行厦门分行、建设银行南平分行、防城港农业银行湛江农业银行、厦门兴业银行、福州建设银行等

通信行业:内蒙古赤峰电信、甘肃定西电信、福建厦门电信、河北沧州联通、西藏自治区移动、三明移动、江西省移动、云南普洱移动、昆明联通、浙江台州移动、莆田移动、福州联通、福州移动、广西南宁电信、广西桂林移动、大连移动

柯达(中国)公司、重庆协信地产集团、大众汽车、光明集团、福建浔兴拉链、无锡御庭岚锦、瑞创物业、苏州圆融等

 


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