人力资源培训专题
人力资源培训的目标是帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块（人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理）功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。人力资源课程通过大量经典案例的分析和讲解，让学员迅速学以致用。
讲师公开课内训课视频资讯
人力资源讲师
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人力资源公开课
更多| 课程名称 | 类别 | 上课时间 | 上课地点 | 授课讲师 | 价格 | 详情了解 |
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| 玩转课堂——STT企业培训师快速提升 （TTT实战 | 培训管理 | 2020-12-19 | 广州 | 胡凤芩 | ￥4200 | 详情了解 |
| 玩转课堂——STT企业培训师快速提升 （TTT实战 | 培训管理 | 2020-11-21 | 上海 | 胡凤芩 | ￥4200 | 详情了解 |
| 玩转课堂——STT企业培训师快速提升 （TTT实战 | 培训管理 | 2020-10-24 | 深圳 | 胡凤芩 | ￥4200 | 详情了解 |
| 玩转课堂——STT企业培训师快速提升 （TTT实战 | 培训管理 | 2020-09-19 | 上海 | 胡凤芩 | ￥4200 | 详情了解 |
| 玩转课堂——STT企业培训师快速提升 （TTT实战 | 培训管理 | 2020-08-15 | 广州 | 胡凤芩 | ￥4200 | 详情了解 |
| 玩转课堂——STT企业培训师快速提升 （TTT实战 | 培训管理 | 2020-07-11 | 上海 | 胡凤芩 | ￥4200 | 详情了解 |
| 玩转课堂——STT企业培训师快速提升 （TTT实战 | 培训管理 | 2020-05-23 | 深圳 | 胡凤芩 | ￥4200 | 详情了解 |
| 绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营 | 绩效管理 | 2020-12-18 | 上海 | 讲师团 | ￥4580 | 详情了解 |
| 绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营 | 绩效管理 | 2020-12-04 | 北京 | 讲师团 | ￥4580 | 详情了解 |
| 绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营 | 绩效管理 | 2020-11-27 | 深圳 | 讲师团 | ￥4580 | 详情了解 |
人力资源内训课
更多| 课程名称 | 类别 | 讲师课酬 | 授课老师 | 详情了解 |
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| 华为的绩效考核与激励体系构建 | 绩效管理 | ￥22000 | 黄飞宏 | 详情了解 |
| 华为人力资源管理体系构建 | 综合人力 | ￥22000 | 黄飞宏 | 详情了解 |
| 基于战略与流程的房地产绩效管理 | 绩效管理 | ￥35000 | 谢志华 | 详情了解 |
| TTT企业内训师技能提升 | 培训管理 | ￥23000 | 程江 | 详情了解 |
| 企业人才盘点、梯队建设及组织激活 | 综合人力 | ￥23000 | 程江 | 详情了解 |
| 课程实施与落地措施 | 培训管理 | ￥22000 | 江猛 | 详情了解 |
| 企业员工系统成长商学院 | 新员工培训 | ￥22000 | 江猛 | 详情了解 |
| 基于案例教学的课程开发及内部讲师培养 | 培训管理 | ￥23000 | 程江 | 详情了解 |
| 企业人才战略解析及企业大学建设运营 | 综合人力 | ￥23000 | 程江 | 详情了解 |
| 基于案例教学的内部课程开发工作坊 | 培训管理 | ￥23000 | 程江 | 详情了解 |
人力资源视频
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企业需要什么样的人才
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更多培训计划的基本内容
随着疫情的缓和，很多企业都开始复工了，大家的生活也在逐步回归正常。回首过去的一个多月，犹如一场噩梦！在这场噩梦中，有那么一些企业迎难而上，积极结合特殊时期情况，筹备全员培训，为疫情后的复工复产做好充足的准备。今天我们就来谈谈如何制定一份合理的培训计划。
深圳企业适岗培训补贴申请问题汇总
2月19日起，企业可向各区人力资源部门提交培训计划备案，适岗培训补贴标准按线上培训和线下培训两类进行，其中线上每人每学时（不少于45分钟）30元，线下每人每学时50元，每人每年不超过1500元。政策虽好，但很多同学在申请的时候遇上了问题，我们都汇总在一起了，大家可以看一看，避免踩坑。
疫情下HR降低人工成本的方法
冻结招聘：2020年最重要的是活下来！非必须的岗位招聘应暂时冻结。如果企业已经发出offer但暂未上岗的人员，沟通协商是否主动放弃入职或暂缓入职。
KPI和OKR有何区别？
KPI和OKR是绩效设计最火的两个工具，他们之间有何区别？下面我们一起来了解一下。
疫情期间如果企业支撑不下，如何裁员自救？
疫情对我国的企业产生了很大的影响，如果企业采取了各种手段依然无法支撑下去，而决定裁员渡过难关，要怎么操作？裁员任何时候都不是一件简单的事，处理不当就会把企业推入更艰难的地步，企业应当严格遵循合法合规和双方利益最大化的原则，制定详细的裁员计划和做好充分的前期准备工作。
防疫期间，HR必须注意的企业劳动用工法律问题
企业是否应该承担防疫期间的安全保障义务？用人单位应出具一些针对疫情的安全管理制度。复工前应做好人员情况了解、筛查和健康监测工作；复工后，做好职工疫情防控工作，如配备疫情防控设施、场所及用品、建立全员健康监测制度、建立疫情发生的紧急处置措施制度、对于公共场所及其他人员密集场所进行早晚消毒、通风等
社保新政策，2月到6月免交社保
2月18日，国家宣布了一个重磅福利！从今年2月到6月，对全国中小微企业免征养老、失业、工伤三项社保费用，同时允许企业暂缓缴纳公积金。
推进企业文化建设的4个步骤
企业文化经常被大家挂在嘴边，但文化这个东西本来就比较飘，很多人都知道这个东西有用，但却不知道怎么样去落地推进企业文化的建设，今年就给大家分享一下企业文化建设的推进的4个步骤，希望可以给大家带来一点启发。
企业文化的七大功能
对任何一个企业来说，企业文化都是其“灵魂”，是企业经营活动的“统帅”，是企业行动的“思想指导”，在企业的经营发展中具有无可替代的核心作用。企业文化在企业经营实践中的具体作用主要表现在以下几个方面
曾国藩识人术
说到中国历史上最功成名就的人，“晚清四大名臣之一”的曾国藩一定会排在前几位，他不仅能文能武，善于窥视人心，最重要的是他的“相人之术”，能在极短的时间内，判断出一个人的品性。
