人力资源培训专题
人力资源培训的目标是帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块（人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理）功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。人力资源课程通过大量经典案例的分析和讲解，让学员迅速学以致用。
讲师公开课内训课视频资讯
人力资源讲师
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人力资源公开课
更多| 课程名称 | 类别 | 上课时间 | 上课地点 | 授课讲师 | 价格 | 详情了解 |
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| 流程绩效管理 | 绩效管理 | 2020-11-08 | 北京 | 讲师团 | ￥3000 | 详情了解 |
| 流程绩效管理 | 绩效管理 | 2020-09-20 | 深圳 | 讲师团 | ￥3000 | 详情了解 |
| 流程绩效管理 | 绩效管理 | 2020-07-06 | 上海 | 讲师团 | ￥3000 | 详情了解 |
| 流程绩效管理 | 绩效管理 | 2020-03-22 | 深圳 | 讲师团 | ￥3000 | 详情了解 |
| 《卓越培训师（TTT）训练营》 | 培训管理 | 2020-11-20 | 北京 | 讲师团 | ￥3800 | 详情了解 |
| 《卓越培训师（TTT）训练营》 | 培训管理 | 2020-07-17 | 北京 | 讲师团 | ￥3800 | 详情了解 |
| 《卓越培训师（TTT）训练营》 | 培训管理 | 2020-03-27 | 北京 | 讲师团 | ￥3800 | 详情了解 |
| 咨询式人力资源管理的五定--定岗.定额.定人.定职.定责 | 人力资源战略 | 2020-07-16 | 北京 | 讲师团 | ￥3800 | 详情了解 |
| “教练式”全面绩效管理体系设计 | 绩效管理 | 2020-12-10 | 北京 | 讲师团 | ￥5400 | 详情了解 |
| “教练式”全面绩效管理体系设计 | 绩效管理 | 2020-08-27 | 杭州 | 讲师团 | ￥5400 | 详情了解 |
人力资源内训课
更多| 课程名称 | 类别 | 讲师课酬 | 授课老师 | 详情了解 |
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| TTT培训 | 培训管理 | ￥22000 | 陈龙 | 详情了解 |
| TTT培训师训练营之微课开发 | 培训管理 | ￥20000 | 曹爱宏 | 详情了解 |
| 基于工作任务的TTT | 培训管理 | ￥20000 | 曹爱宏 | 详情了解 |
| 《经验萃取与能力复制》 | 培训管理 | ￥23000 | 王大泓 | 详情了解 |
| 《经验萃取与能力复制》 | 培训管理 | ￥23000 | 王大泓 | 详情了解 |
| 非人力资源经理的人力资源管理 | 综合人力 | ￥25000 | 欧阳伯峋 | 详情了解 |
| 慧眼识人－招聘面试技巧 | 招聘面试 | ￥25000 | 欧阳伯峋 | 详情了解 |
| 企业培训体系建设 | 培训管理 | ￥25000 | 欧阳伯峋 | 详情了解 |
| TTT | 培训管理 | ￥25000 | 欧阳伯峋 | 详情了解 |
| 《TTT——实战型内训师技能进阶》 | 培训管理 | ￥23000 | 王大泓 | 详情了解 |
人力资源视频
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更多什么是岗位胜任力模型？如何建立自己企业的胜任力模型？
岗位胜任力模型是这几年在整个HR行业里面是非常火的一个词,非常多的HR以及人才测评行业经常提到这个词,因为他运用的非常广,比如在招聘、选拔以及在做团队的一个高潜质人才选拔识别,人才的培养等等很多方面都要运用到岗位的胜任力模型,甚至有人说岗位胜任力模型是从现在开始到未来是人力资源的一个核心基础,很多企业都是想建立自己的岗位胜任力模型来去达到一个更高的人才管理的水平,可是到底什么才叫作岗位胜任力模型呢
胜任力模型能给企业带来什么价值？
胜任力模型在中国的应用最初是在一些在华投资的外资企业中，后来一些具有前瞻性目光和经济实力的国内企业也开始效仿，逐步建立起自己的胜任力模型。既然建了胜任力模型就要发挥其功效，就得了解胜任力模型的实际应用价值和应用范围，那么胜任力模型究竟有什么应用价值？
交满15年社保到底能拿到多少养老金？
说到社保，我们不能不说一下其中一项——养老保险。相信很多小伙伴发自内心的想问：这笔钱是交到哪里去了？什么时候可以拿到？能拿多少呢？今天我们就为大家科普一下。
3PM薪酬体系模型详解
3PM薪酬体系，是以岗位价值、能力、业绩、人力资源市场价格来为依据进行分配的薪酬体系，这个体系能解决公司内部公平，外部公平问题，能激励公司所有利益相关者，使员工、中高层管理者和股东获得双赢。
打听同事工资被开除，薪资保密合理吗？
据媒体报道，一家商贸公司的销售人员发现与她从事相同工作内容、业绩不相上下的几位同事，无论工资收入还是业务提成等都高出自己不少，便要求公司加薪。但没过几天，公司以她严重违反规章制度为由与其解除了劳动关系。最终，这场因为薪资保密引发的纷争闹上了法庭。因打听同事工资而被开除，这是否合理呢？
HR应该如何进行薪酬管理工作
薪酬福利管理是一种激励员工的有效手段，主要是企业制定合理的薪酬福利制度来公平对待员工并提高员工的积极性，是企业发展尤其关键的一模板。HR应该如何更好的进行薪酬管理的工作？我这里有几个小建议供你们参考。
2019年直播行业人才报告出炉，平均月薪9423元
近日，智联招聘发布《2019年短视频/直播行业人才发展报告》。报告显示，2019年三季度短视频招聘薪资7454元/月，直播9423元/月，但报告认为这一薪酬数据已见顶。在需求方面，短视频需求城市日益下沉，与短视频趋势不同的是，直播需求进一步向头部城市聚集。
企业降低人力成本的三个思路
管控人力成本并不是钻政策空子、盲目的的降工资、裁员。管控人力成本是投资艺术，是使企业和员工实现双赢，是让企业合规、有效的花钱。如何才能实现这种效果？下面提供几个思路：
什么是人力成本?人力成本包括那些?
人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。
绩效管理常见的9个问题
通过不断总结长时间对绩效管理的实操经验，归纳出绩效管理大致存在的有一些问题，大家可以了解一下，避免踩坑
