人力资源培训专题
人力资源培训的目标是帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块（人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理）功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。人力资源课程通过大量经典案例的分析和讲解，让学员迅速学以致用。
讲师公开课内训课视频资讯
人力资源讲师
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人力资源公开课
更多| 课程名称 | 类别 | 上课时间 | 上课地点 | 授课讲师 | 价格 | 详情了解 |
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| 新形势下供应商开发、评估、选择和绩效考核 | 绩效管理 | 2020-08-10 | 深圳 | 讲师团 | ￥899 | 详情了解 |
| 工作关系—JR | 综合人力 | 2020-12-04 | 上海 | 讲师团 | ￥1280 | 详情了解 |
| 工作指导—JI | 培训管理 | 2020-10-16 | 苏州 | 讲师团 | ￥1280 | 详情了解 |
| 任职资格体系建设与应用 | 综合人力 | 2020-11-28 | 上海 | 讲师团 | ￥4200 | 详情了解 |
| 任职资格体系建设与应用 | 综合人力 | 2020-09-24 | 上海 | 讲师团 | ￥4200 | 详情了解 |
| 任职资格体系建设与应用 | 综合人力 | 2020-07-25 | 上海 | 讲师团 | ￥4200 | 详情了解 |
| 人力成本分析与管控 | 综合人力 | 2020-12-26 | 上海 | 讲师团 | ￥4200 | 详情了解 |
| 人力成本分析与管控 | 综合人力 | 2020-07-30 | 上海 | 讲师团 | ￥4200 | 详情了解 |
| 《结构化沟通》 | 综合人力 | 2020-08-22 | 济南 | 讲师团 | ￥4200 | 详情了解 |
| 企业绩效考核与薪酬体系设计实战班 | 薪酬设计 | 2020-08-20 | 济南 | 讲师团 | ￥2880 | 详情了解 |
人力资源内训课
更多| 课程名称 | 类别 | 讲师课酬 | 授课老师 | 详情了解 |
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| 新劳动法下企业人力资源法律风险全方位防范与应对策略 | 劳动合同 | ￥23000 | 钟永棣 | 详情了解 |
| 企业人力资源法律风险重点、疑点、难点精解 | 综合人力 | ￥23000 | 钟永棣 | 详情了解 |
| HR法律风险防范应对实战训练营 | 综合人力 | ￥23000 | 钟永棣 | 详情了解 |
| 劳动用工法律风险防范入门基础班 | 劳动合同 | ￥23000 | 钟永棣 | 详情了解 |
| 疫情期间及疫情过后企业劳动用工法律风险分析与防范专题讲座 | 劳动合同 | ￥23000 | 钟永棣 | 详情了解 |
| 薪酬绩效管理法律风险防范与实操策略 | 薪酬设计 | ￥23000 | 钟永棣 | 详情了解 |
| 新员工劳动用工法律风险分析与防控专题讲座 | 劳动合同 | ￥23000 | 钟永棣 | 详情了解 |
| 如何打造规避用工风险的员工手册 | 综合人力 | ￥23000 | 钟永棣 | 详情了解 |
| 企业老板劳动法必修课 | 劳动合同 | ￥23000 | 钟永棣 | 详情了解 |
| 企业劳动争议败诉原因剖析及常见用工风险防范策略精解 | 劳动合同 | ￥23000 | 钟永棣 | 详情了解 |
人力资源视频
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如何有效防控劳动用工风险
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绩效管理培训视频
如何提升MSTP故障工单处理及时率
企业需要什么样的人才
以奋斗者为本人力资源文章
更多人社部：员工自愿放弃社保单位不能免责
如果企业员工自愿放弃购买社保，用人单位可免责吗？“个人参保”没有“单位参保”养老金多？自由职业的个人如何参保？个人缴纳养老金，5年进一档？……近日这些信息在网上传播并引发关注。为澄清公众对养老金政策的疑惑和误读， 近日人力资源和社会保障部就网民关心的热点问题为大家答疑解惑。
下半年，社保迎来5个变化
上半年即将过去，下半年即将开启。在下半年，社保会迎来至少5个变化，我们一起来看一下：
prm课程开发模型及示例
PRM是一种非常简单可行的课程开发操作模型。培训新手完全可以用此“填鸭式”来开发课程。而培训经验非常丰富的培训师，不一定完全按照每个细节操作，但是同样可以借用PRM模型进行课程开发。完整的课程开发，除了内容设置以外，还要包括结构设计和确定名称。
HR成为企业战略伙伴的7个必备工具
人力资源管理者要成为企业的战略伙伴是近几年人力资源管理者的共识，如何转变角色定位，从过去的服务提供者变成价值创造者，也是大家十分热衷探索的课题！如何成为企业的战略伙伴，以下的七个工具也许会对您有所帮助。
余惠勇分享如何引入高端人才
为何“空降高管”很难存活？为何高端人才很难吸引？百果园创始人、董事长余惠勇曾经写给公司高管写过一封内部信，我们或许能从中找到答案。
人才梯队建设思路与方法
企业的人才梯队体系一般可以分为三种：关键岗位人才梯队、管理岗位梯队、关键人才后备梯队：
人事档案管理的基本原则
)按照干部人事管理范围，集中管控、分级负责管理干部档案。这是人事档案管理工作的组织原则，是党管干部原则在人事档案管理工作中的具体体现。
如何做好员工人事档案管理
刚刚开始接触HR行业的新手，对员工人事档案管理一事也不能马虎。员工人事档案管理是HR的基础工作，它为员工薪资调整、绩效考核、招聘录用等工作提供了原始依据，更能够帮助企业规避人事风险。如何才能做好员工人事档案管理呢？
平衡计分卡里的两个平衡
据说，“平衡积分卡”最初来自于诺顿和一位IBM的高管一起打高尔夫。高尔夫球，一场一共18个洞，每一个洞打了多少杆，都是要记录的。球场在开球之前，每一个人都会给一张卡，用来记录每一洞打了几杆，然后，18洞打完了，再算谁的杆数最少。据说诺顿当时晃着手里的记分卡，对那位高管说，我要发明一种记录卡，用来让他自己企业里的人都能够记录工作结果，记录业绩，这样就可以方便考核了。这就是平衡计分卡的来源。
什么是胜任力？可以用在什么方面？
据资料统计，《财富》500强中超过半数的公司应用胜任力模型。在一项基于全球426家公司的调查中，有80%的公司在人力资源管理实践中应用胜任力模型。
