人力资源培训专题
人力资源培训的目标是帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块（人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理）功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。人力资源课程通过大量经典案例的分析和讲解，让学员迅速学以致用。
讲师公开课内训课视频资讯
人力资源讲师
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人力资源公开课
更多| 课程名称 | 类别 | 上课时间 | 上课地点 | 授课讲师 | 价格 | 详情了解 |
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| 企业高管之--培训体系建立 | 培训管理 | 2019-10-31 | 北京 | 讲师团 | ￥1980 | 详情了解 |
| TTM-卓越培训经理训练 | 培训管理 | 2019-10-31 | 武汉 | 李声华 | ￥3980 | 详情了解 |
| TAM-卓越培训经理训练 | 培训管理 | 2019-10-23 | 北京 | 李声华 | ￥3980 | 详情了解 |
| VUCA时代下组织能力敏捷打造实践 | 综合人力 | 2019-10-26 | 广州 | 讲师团 | ￥3500 | 详情了解 |
| 招聘战略与招聘实战 | 人力资源战略 | 2019-09-19 | 广州 | 讲师团 | ￥3500 | 详情了解 |
| 决策者的人力资源管理 | 综合人力 | 2019-10-19 | 广州 | 讲师团 | ￥3800 | 详情了解 |
| 咨询式人力资源管理的五定--定岗.定额.定人.定职.定责 | 人力资源战略 | 2019-11-01 | 杭州 | 讲师团 | ￥3800 | 详情了解 |
| 《卓越培训师（TTT）训练营》 | 培训管理 | 2019-10-30 | 杭州 | 讲师团 | ￥3200 | 详情了解 |
| 全面构建企业的培训体系 | 培训管理 | 2019-09-25 | 北京 | 讲师团 | ￥3980 | 详情了解 |
| 全面的绩效管理 | 绩效管理 | 2019-09-11 | 北京 | 讲师团 | ￥3980 | 详情了解 |
人力资源内训课
更多| 课程名称 | 类别 | 讲师课酬 | 授课老师 | 详情了解 |
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| 企业培训师TTT高阶：形神兼备 | 培训管理 | ￥21000 | 杨悦澜 | 详情了解 |
| 企业培训师TTT进阶：编 导 演 | 培训管理 | ￥21000 | 杨悦澜 | 详情了解 |
| 企业培训师TTT初阶：呈现为王 | 培训管理 | ￥21000 | 杨悦澜 | 详情了解 |
| 如何做好绩效面谈 | 薪酬设计 | ￥21000 | 杨悦澜 | 详情了解 |
| 人力资源规划与管理实战手册 | 综合人力 | ￥21000 | 杨悦澜 | 详情了解 |
| 企业战略人力资源管理 | 人力资源战略 | ￥21000 | 杨悦澜 | 详情了解 |
| 企业人才梯队建设及培养 | 综合人力 | ￥21000 | 杨悦澜 | 详情了解 |
| 全面战略绩效管理 | 绩效管理 | ￥21000 | 杨悦澜 | 详情了解 |
| 招聘与面试技巧 | 招聘面试 | ￥21000 | 杨悦澜 | 详情了解 |
| 如何留住核心人才 | 人力资源战略 | ￥21000 | 杨悦澜 | 详情了解 |
人力资源视频
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企业需要什么样的人才
以奋斗者为本
企业内部培训课程开发技巧
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更多企业管理培训对企业有什么好处?
企业管理培训就是指针对企业管理层开展的一种提高人员素质、管理能力、工作效率和对组织的贡献，去实施的有计划、系统性的培训方式。企业管理培训现在在企业中越来越广泛，也是企业遇到困难时候比较常用的方法，通过企业管理培训课程去为企业解决更多的难题。
怎么做薪酬绩效管理培训
一般而言薪酬结构由以下部分构成：基本工资、季度奖金、年度绩效、福利津贴。尤其是基本薪、职位薪、绩效薪的比例要合理，基本工资对企业来说一般是通用型，满足当地最低工资水准，体现薪水的刚性;而职位薪则根据不同职位的工作分析，来分析岗位的价值，做出科学准确的岗位评估，来体现职位薪水的高低，满足员工内部薪资平衡心理。
薪酬管理的五大核心问题
一些中小民营企业，管理层往往难以摒弃“重物质，轻人力”的观念，认为员工的高付出劳动都能通过即时薪酬补偿，认识不到人力资本的增值潜力，忽视人力资本长期投入，薪酬制度缺乏长期激励机制。我们认为主要存在以下5个核心问题：
企业内部培训的八大误区
因应知识经济的来临，现代企业的竞争日益转化为人才的竞争。企业内部培训作为人力开发和知识管理的关键环节受到越来越多地重视，然而部份企业在具体操作时往往陷入某些误区。
经验萃取失败的十种情况
一个经验萃取项目的成功，需要十个方面都要做好；但有一个方面没做好，就可能直接导致萃取项目的失败。失败容易成功难，让我们具体看看哪些因素会导致经验萃取的失败。
菲尔德薪酬法详解，运用菲尔德薪酬法要注意什么？
企业的薪酬体系直接影响到一个企业的发展和稳定，其重要性不言而喻。今天我们就要分享一下薪酬管理里面一个非常经典的薪酬管理方法——菲尔德薪酬法！希望大家有所收获。
不同地区销售人员薪酬设计
销售人员的薪酬就是销售激励，和公司的战略方针紧密结合。随着市场规模不断扩大，对销售人员的薪酬管理难度逐渐加大。一般来说，销售人员的工资主要由基本工资，绩效奖金，销售提成构成，其中提成方案的制定是薪酬设计的难点。
想留住人才时工资要不要涨？6个大佬回答你！
先给人才好的报酬，如果报酬不够，就要给人未来，如果未来不明显，事情本身就要有意义，如果意义不明显，就需要大家有感情。
三样东西留住人才
有一次在饭桌上，某企业老板谈起如何留住得力人才的问题，当时并没有深入讨论，但引起了我的思考。
个税改革重点要点梳理
个税改革已经实施半年了，还有很多同学不知道主要内容有哪些，我们一起来梳理一下。
