劳动风险识别与规避指南
时间：2024-09-29来源：互联网所属分类：人力资源
在信息化和自媒体盛行的时代，企业面临着众多劳动风险的挑战。随着法律法规的日益健全以及劳动者维权意识的不断增强，企业劳动纠纷愈发频繁。这些纠纷不仅可能致使企业遭受经济损失，还会损害企业的声誉，干扰企业的正常运营。
为助力企业更好地认知和应对劳动风险，构建合规、和谐的劳动关系，《企业劳动风险识别与规避》课程针对企业实际工作中各个环节存在的用工风险进行精准识别，并通过身边的典型案例予以启发，帮助企业明晰相关法律依据，提供正确有效的操作思路，做好风险防范工作。
课程内容丰富全面：
第一讲：劳动关系认知篇。探讨信息化时代劳动法治的透明化，分析劳动关系对企业的正负影响，以及自媒体对劳动关系的影响。阐述构建和谐劳动关系的方法，即在合法前提下做到合情合理，管理要有制度且程序合法化，解决问题时要考虑人的因素，法律在前，管人在后。
第二讲：招人入职篇。包括发布招聘的法律风险规避，如招聘工作中的禁止性条文和风险规避措施；办理入职的法律风险防范，如入职管理中的风险源和常见风险，以及把好入职体检、防止承担前用人单位法律责任、设计《面试登记表 》和建立入职流程等防范方法；签订劳动合同法律风险防范，如试用期管理和劳动合同履行中的常见风险识别，并通过多个案例进行详细解析。
第三讲：用人篇——制度是保障。涵盖规章制度的法律风险防范，包括主要内容、制定程序、公示方法、员工违纪管理的用工风险、用人单位解除劳动合同的情形及处理方法；依法调岗调薪，包括常见误区、情形和注意问题，以及调岗、调薪常见问题处理建议；加班费——假期管理的法律风险，包括加班的认定、举证责任、工资确定、常见问题及处理建议和各种假期管理中的法律风险；绩效考核管理的用工风险，如考核结果得到法律支持的方法、业绩考核解除合同的条件和员工不签字的考核结果的法律效力；商业保密与竞业限制，包括保护商业秘密的举措和竞业限制的定义与注意事项；工伤处理，包括工伤认定、处理程序、工伤员工合同到期的处理和大学生暑期兼职受伤的认定；劳务派遣相关知识，包括用工范围、比例、协议内容、退回情形和连带责任法规。
第四讲：离职篇。讲解离职规范管理法律风险防范，包括具体措施、办理离职手续的注意事项和对不辞而别员工的处理步骤；劳动合同的解除与终止，包括解除的类型和终止与解除的不同点。
第五讲：协作篇。介绍员工关系管理中直线经理与 HR 的分工，辞退员工时双方的分工，以及做好劳动争议预防的方法，如正确理解法律法规、总结经验完善漏洞和收集保存证据。
第六讲：劳动争议解决篇。阐述劳动争议的解决方式，包括协商、调解、仲裁、诉讼；劳动争议案件的举证，包括责任、期限和内容；处理技巧，如判断案情、积极应诉、准备证据和注意问题。
第七讲：经济性裁员。解析经济性裁员的内涵、必须满足的条件、实施方法和注意事项，并通过相关案例进行说明。
参加本课程，强化企业劳动风险防控能力，保障企业稳健前行！
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