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人才测评全攻略

时间:2024-05-24来源:互联网所属分类:人力资源

我们常说“没有无用的人,只有放错位置的人”。这句话深刻地揭示了人才与职位匹配的重要性。


人才测评,作为现代人力资源管理的核心工具,可帮助我们深入了解员工的能力、动机和性格,从而实现人与职位的最佳匹配。


人才测评已成为现代人力资源开发与管理的科学基础,成为企事业与政府机构管理人员必须掌握的一种基本工具,但是在实践中,人才测评技术纷繁复杂,企业在应用时往往感觉无所适从。


《人才测评工具应用》从企业的实用角度出发,提供了大量的可以直接拿来即用的人才测评表格,让学员掌握人才测评这个工具。

人才测评工具应用—高效能HR的面试官必备.png

课程将带你深入了解人才测评的底层逻辑,包括其历史、原理以及与胜任力的关系。同时学会握现代人才评价的多项核心技术:结构化行为面谈、公文筐测验、无领导小组、心理测评讨论,初步具备独立设计、操作评价技术和分析评价结果的基本能力。


在面试技术部分,我们将探讨如何通过观察、倾听和深度追问,来全面评估候选人的潜力。


心理测验是人才测评中不可或缺的一环,我们将详细介绍性格测验、兴趣测验和动机测验等多种方法。


情景模拟,如无领导小组讨论和角色扮演,是评估候选人实际工作能力的有效手段。我们将分享如何设计和实施这些测评活动。


最后,我们将探讨人才测评在招聘、职业生涯规划和领导力提升中的实际应用,帮助你学会人才测评的结果如何与人力资源的招聘、培训、人员考核、薪酬实现联动。想学习这个课程的同学快来联系我:

18820199226(何老师,微信同号)

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