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对应聘者来说如何面试成功至关重要

时间:2021-10-09来源:互联网所属分类:人力资源

面试是你能否获得梦想职位的第一关,面试过程中,面试官看过了你的简历,多少了解了你的背景之后,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。如何成为面试中的大赢家呢?下面企赢教大家一些面试技巧


1.把紧自己的嘴巴,三思而后答

面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。该讲的讲,不该讲的绝不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非。


2.留足进退的余地,随机而应变

面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者“圈套”式的问题,你要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。


3.圆好自已的说词,滴水而不漏

在面试中,有时考官提的问题并没有什么标准答案,这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智,你必须圆好自已的说词,方能滴水不漏。


4.摆平自己的心气,委婉而机敏

应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题,你一定要心平气和,较为委婉地加以反驳和申诉,绝不可情绪激动,更不能气急败坏,以免引起考官的反感而招致应试失败。


5.面对“刁难”巧“较量”,针锋而相对

应试场上,若遇考官“刁难”,善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度,从你现在要应聘的公司着手,组织几个原因,最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方,明确地表达应聘动机和工作热情。


同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。对于面试这一关还有疑惑的小伙伴,你可以来参加我们企赢培训学院的课程《金牌面试官—精准招聘与深度面试》

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第一讲:招聘规划

第二讲:人才画像

第三讲:简历筛选

第四讲:结构化提问

第五讲:人才测评

第六讲:直觉验证

第七讲:背景调查

第八讲:试用考察


金牌面试官—精准招聘与深度面试


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