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优秀内训师与普通内训师学习方法有何不同?

时间:2021-07-20来源:互联网所属分类:人力资源

以下文章来源:企赢培训讲师-徐伯达


自从知识付费火起来以后,你会发现有很多关于学习方法的书籍、网课、训练营。不知你在学习过程中是否遇到以下问题:


1.看过很多大V的文章,写的非常有道理,可是你却不会;


2.看过很多书籍,感觉写的非常好,可是看完后就忘记了;


3.拼命的购买了很多网课,可是这样的碎片学习更加焦虑;


4.如何提高自己的学习效率,如何做到真正的终身学习呢?


我相信,很多内训师都会有这样的困惑,为什么有的内训师那么优秀,而我的学习效率为什么那么低下?其实学习是长期性的,需要花时间与精力,需要思考与内化,需要实践与总结,这样才能真正的消化吸收。究竟普通内训师与优秀内训师学习区别在哪里呢?


一、态度不同


我发现很多内训师都希望找到一些秘籍,快速学习掌握一年顶十年的干货。希望学习也有捷径,能够快速掌握某一个知识点,要知道从知道到做到还有一段很长的路。


而优秀内训师对待学习的态度是对学习的实用性,而非追求所谓的速成秘籍。通过长时间的积累与反复验证,找到解决方法为学习目的。


二、思维不同


对于内训师而言,很多人属于猴子型学习者,少数人是蜘蛛型学习者。


我相信猴子掰玉米的故事,小猴子下山,看见玉米地里的玉米,就掰玉米,再往前走看见桃子又去摘桃子,看见西瓜又去抱西瓜,看见兔子又去追兔子,最后什么也没得到,只好空手回家。


现在网上好的微课、文章太多了,很多内训师为了缓解焦虑看见这个课程好买了下来,看见哪个文章好又收藏起来,最后什么也没有学到。


蜘蛛在扑捉食物的时候,习惯的是先把蜘蛛网搭建好。在这期间,蜘蛛始终专心致志的,即便是外面闹翻了天,它仍然有条不紊地在织自己的网。


说起优秀内训师学习,都是从搭建底层学习逻辑开始,如同搭建蜘蛛网一样,直到搭建好了(就好比一门知识掌握得足够完整)这样你在复制搭建第二个第三个蜘蛛网都会很快。


三、方法不同


很多人说碎片化式学习没有用,其实不是没有用,而是你没用。徐老师的观点是:如果你的知识体系不够完善的话,你就无法支撑碎片化学习。你没用底层逻辑支撑的话,也就是相应的知识框架和工作技能,就不知道如何去运用碎片化知识。


普通内训师在缺乏知识框架与工作技能的情况下,我觉得继续碎片化学习的话,那么他的知识储备会更加零散,学习效果也不如系统化学习好。


因此不要盲目的学习所谓优秀内训师的学习方法,每个人在每个阶段我觉得学习方式也是不同的。前期先需要努力去构建自己的知识体系完整性。弄清楚背后的逻辑与解决方法。


而优秀的内训师更适合碎片化式学习,因为他们不仅仅有自己的知识体系,同时他们获取信息资源也是不同的。他们善于搜集信息,解析信息,然后把这些信息拿到实际工作中去运用与复盘,最后形成自己的方法论。


最后徐老师想和你说:一旦你真正的掌握有效的学习方法以后,就不会因为焦虑而学习,而是快乐的学习传播者。


【徐伯达老师简介】

徐伯达1.png


徐伯达老师是一位专注服务与销售TTT实战导师,拥有11年企业内训师经验,其中70%的时间和与培训管理相关。从企业方的思维角度出发,剖析企业真正的培训需求,解决企业问题,通过行为改变、提升企业绩效为目标;同时把员工个人智慧当作组织知识资产去管理,课程和师资培养只是载体,核心价值在于岗位经验梳理及传承。


徐老师专业务实的态度,专注企业内训师成长与培养,及内训师一对一辅导拥有丰富的实操经验。擅长运用行动学习、教练技术、交互式学习等学习方式来快速调动学员的参与性和积极性。先后为企业提供培训约2000多课时,培训学员逾10000多人次。培训满意度一直保持在90%以上。



不仅如此,企赢培训还特意邀请到了徐伯达老师为我们专门录制了线上课程《左思维-工作汇报有条理》本课程一共3个课时,徐老师从工作汇报作用价值出发,讲到工作汇报的基本原则以及工作汇报的内容构思,激活你沉睡的左脑,让你掌握如何用结构化思维思考、沟通、管理下属和解决问题;提高逻辑性、条理性;掌握表达的标准结构、规范动作;沟通准确高效。

左思维-工作汇报有条理.jpg

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