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企赢线上企业培训课程主要有几类?

时间:2021-07-10来源:互联网所属分类:管理技能

企业培训作为企业的辅助要素,当一家企业到达一定规模以后,不仅仅只是靠内部人员的管控就能够有所发展的,还需要利用培训来拉升企业之间的竞争力,加强企业的认知,才能够让企业不断的成长和壮大。可能很多人会说,企业培训就是忽悠人的,那么下面企赢培训就来告诉你,企业为什么需要培训?


一、培训是为了胜任:目前的中国,人才的职业化程度还远远不够,很难直接寻找到最适合企业的员工,其替代方案就是,接受有潜力的人进入企业,提供必要的培训,使他们能够更好的胜任工作。


二、制造产品先制造人:海尔的观点是:“如果一个企业天天只盯着一个有形产品,只看财务报表的数字,而忽视对人教育和感化,忽视对人积极性和创造性的调动,忽视人性方面上的东西,那么企业永远是长远不了的。”


三、不教而战谓之杀:“《孙子兵法》上说:不教而战谓之杀!回顾这些年来走过的路,很多时候,这句话在告诉我们,对招来的新兵,要培训,以使他们尽快进入角色,提高竞争力;对老兵,要不间断的培训,及时更新知识,增强竞争力。


四、没有经历过培训的员工是企业最大的成本:有观点说,“没有经过开发的大脑是人生最大的浪费,没有经过训练的员工是企业最大的成本。”没经过培训的员工可能会造成以下问题:服务及技术作业不熟练让顾客对本公司失去信心;态度不对造成跟顾客的争执,使顾客不愿意与我们继续交往;应对技巧不对造成对顾客讲错话,使本来不是问题的疑问更有疑问,顾客抱怨除了金钱上的损失外,安抚的过程造成人员的处理成本更高;遇到紧急状况不会处理或处理的速度不够快,错失处理的最佳时机,处理成本的提升也造成公司的利润降低,员工处理不好也会丧失自信,容易引起离职的问题;老顾客的不满意容易造成顾客的忠诚度降低;员工没有学习方向,容易使优异的人才流失等。


五、你不正向培训员工,员工就会被负向因素占领:员工如果不被正向的、积极的力量充满,就可能会被抱怨、消极、牢骚所占据,或是被同事们的牢骚或闲言碎语所影响。因此,我们可以通过培训,引导员工,让他们拥有正向积极的心态,再配备上熟练的技能,这样公司才能无敌于市场。


六、对组织(企业)的作用:通过培训提升员工技能和改变员工态度,从而提高工作业绩,确保企业战略目标的达成;通过对员工潜能的开发,为企业后续发展提供人才储备,为企业创造未来价值;通过传递战略愿景、企业文化和价值观,增强员工对企业的归属感和荣誉感;通过提升团队整体素质水平,促进企业整体竞争力的提升,从而加强企业对外部环境的适应性,提高变革和创新的能力。


七、对员工的作用:提升了知识和技能,防止知识老化和技能过时,增强了个人竞争力;提高了员工的学习能力,增强了自信心和安全感;挖掘了自我潜力,增加升职加薪的机会;拓展了自我的视野,激发了追求进步的意愿,有利于个人职业生涯的发展。


那么,企赢培训专注企业培训16年,我们除了对企业进行线下的培训,我们针对线上开发了一个微课小程序学习平台,那么这个平台主要包括企业培训的哪几类呢?


一、企业人员职业素养类课程


企赢在线课堂对于职业素质课程:礼仪仪态课程、职场思维课程、职场沟通课程、办公技能课程、职场情绪与压力课程


二、企业管理人员类课程


企赢在线课程对于企业基层、中层、高层管理者设立不同的课程


三、专业技术人员培训课程


专业技术人员是许多企业的关键人才,例如,销售代表、研发人员、生产管理人员、项目管理经理等,他们的工作特点是同样的工作任务遇到的情形会有不同,企赢在线课程针对这方面的人员都有专业的线上课程。


以上就是线上企业管理培训课程主要有哪些的介绍。管理层如何做好自我管理,如何做好下属的工作指导,如何提升团队的整体执行能力,这在当今的从业者中正逐渐年轻化,其管理者的执行能力更为重要。管理者管理能力和管理水平的提高也是企业发展的重要条件之一。


如果你对企赢在线的课程感情趣,欢迎来电咨询:18820199226(何老师)

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