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职业生涯规划培训课程

时间:2021-04-08来源:互联网所属分类:人力资源

制定职业生涯规划具有深远的意义。其中最主要的两个目的分别是找到合适自己的工作以及寻求职业发展。一方面,每个工作都有长处和短处,每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节,它决定着个人职业生涯的方向,也决定着职业生涯规划的成败。

 

另一方面,制定职业生涯规划的目的是借助规划寻求职业生涯的发展,制定出今后各个阶段的发展平台,并且拿出各个平台的计划和措施,然后根据咨询师的帮助进行针对性指导。需要补充哪些知识,上哪个平台,以及增加哪些人脉,自己沿着主干道充电,使得自己的职业和薪酬获得升华。

 

很多人在一个工作岗位上时间待久,逐渐熟悉掌握工作流程过后,慢慢地会进入一个舒适区。但是过于舒适,会让人失去往更高阶层向上的动力,所以“不舒适”才是迈向成功的道路。因此无论是自身,还是管理者都应该坚决地为员工设立目标,接受更多的挑战,跳出舒适区。不过在此前提,应该是以基础工作做好扎实牢靠,才能提升到更高的阶段。

 

下面说说制定职业生涯的几个关键:

 

一:定向

方向定错了,则南辕北辙,距离自己的目标会越来越远。现在许多学校的专业匹配度太低,很多学生出来社会到一个新的岗位需要重新学习,因此也有很多学生会选择与原本专业不对口的行业。

 

在这种情况下,实际上更需要自身认真考虑,选择合适自己的工作岗位,有时为了就业,为了有更好的发展前景,还需要强制自己适应不喜欢的工作岗位。方向明确了,后面的道路才会清晰。

 

二:定点

所谓的“定点”就是指职业发展的地点。有些人会选择北上广深,认为这些地方经济发达,充满着更多的机会;有些人会选择边疆或者西北,去祖国正在开发建设的地方。无论选择哪都无可厚非,每个人的志向都尽然不同。

 

但是在做选择之前,首先要关注进行综合多方面因素考虑。例如是否适应当地的气候和水土,是否关注竞争激烈、观念差异等问题。选准一个方向,就能在一个地方,围绕一个职业长期稳定发展,对自己的资历和经验都有助益和长进。

 

三:定位

在工作的过程中,同样需要对于自己本身具备一个清晰的认识。从自己的能力水平、薪酬期望还有心理程度等方面全面分析考量,给自己一个更为精准的定位,不可过于骄傲,也不可妄自菲薄,去选择一个更加契合的岗位。

 

对于每个职场人士来说,都要清楚自己在职业的生涯规划里干什么、“何处干”和“怎么干”,只有规划清晰自己的职业生涯规划,才能从中受益,获得更长远的发展。


如果你是刚入职场的小白,对自己的职业没有规划,也不知道怎样做职业规划,那么欢迎你来参加我们的课程——《逆袭人生——全面职业生涯规划与管理实操》

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线上课程仅需399元

本课程可以帮助企业搭建企业人才梯队的职业生涯发展路径图,现场学会结合企业发展阶段制定职业生涯发展的方法和技巧,通过提升全体员工的职业意识和基本职业技能,提高全体员工理性对待公司和工作的能力,提高整个企业的团队职业形象和团队协作技能,提高团队绩效。让员工学会经营自己,做好职业规划,搭起一座桥梁让你的职业人生从理想走入现实!

这个课程可以个人进行学习,也可以定制企业内训,感兴趣的学员可以来电咨询:

18820199226(何老师,微信同号)

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具体课程内容可以参考以下大纲:


一、组织职业生涯规划及晋升通道

●组织职业生涯规划的发展路径

●组织制定职业生涯规划的步骤

●组织生涯规划实施的常用方法(生涯规划讨论会、规划手册、生涯咨询、生涯规划表)

●组织生涯规划落实措施(阶梯计划、继任规划、年度评审)

●案例:某销售企业职业生涯管理(销售型企业的发展路径及方向)

二、结合组织的个人职业生涯规划

●职业发展路径及方向

●职业生涯中经历的不同时期

●制定生涯规划的步骤(自我分析、生涯机会评估、目标设定与路线选择等)

●职业生涯成功(德尔职业生涯成功方向)

●案例分析:张明的个人留学规划

●个人职业生涯规划练习

三、现代职业生涯发展必备技能

●如何制定自己的财富计划

●工作计划制定

●如何实现向上管理

●掌握时间管理的技巧

●人际关系网络的建立

●职场中沟通技巧

●职业阶段的目标管理

四、职业生涯阶段自我管理

●生涯早期阶段的管理(个人特征和常见问题、职业锚的确定、组织对生涯早期管理方法)

●生涯中期阶段的管理(个人特征和常见问题、组织对生涯中期的管理方法、工作-家庭平衡计划)

●生涯后期阶段的管理(个人特征和后期自我管理、组织对生涯后期的管理方法)

●自我职业形象管理

●职业目标实现

五、职业生涯训练之如何对待

课程咨询热线:

18820199226(何老师,微信同号)

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