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怎么和强势型的领导相处

时间:2020-07-28来源:互联网所属分类:职业素养

你遇到过强势的领导吗?你跟这位强势的领导相处时,是战战兢兢如履薄冰,还是他强任他强清风拂山岗,或者是举重若轻应对自如呢?如果将来再遇到一位强势的领导,你知道怎样更好地与他相处吗?其实不管多么强势的领导,只要你能掌握好下面三点,就能很好的和他相处。


一、多忍受批评不挑战

跟强势型领导怄气的做法是职场上的大忌。强势型领导之所以被称之为强势,很大的原因就在于他们要求下属的绝对服从,一般都会要求令出必行,不喜欢下属推三阻四,更不能接受下属的反抗甚至挑战。虽然挨骂不开心,但如果你略微表现出一点反抗情绪的话,只会招来更多的指责。因此,不如在当时先委曲求全地忍下来,等领导发泄完脾气后,态度诚恳地表示接受他的批评,再心平气和地继续往下讨论。如果你自己也性子急,实在受不了强势领导的这种态度,不愿意委曲求全的话,你也可以在心里默默地告诉自己:我不反抗,不是我在忍他,而是我在有效地管理他。而且事实也是如此,面对强势型领导,多忍受批评不挑战是一种很好的向上管理策略,它可以有效地化解领导的情绪,将事情继续往下推进。


二、多沟通代替不沟通

强势的领导因为要求高、爱骂人,因此跟他们相处的心理压力很大,不少人会采取尽量回避的方式,能不沟通就不沟通,实在逃不掉必须要沟通时,也是能少讲就少讲。这种面对强势领导的做法,恰恰做反了。强势领导因为太关注结果,往往会忽略或忽视过程,很多时候根本看不到执行过程中的各种障碍和你的努力,一旦结果不如预期就会对你全盘否定,甚至结果达到预期了,他也不一定能意识到你的不容易。因此,在面对强势的领导时,一定要转变不敢沟通的想法,多多给其反馈执行过程中的障碍以及你的应对方法。假如你不确定沟通到哪个程度才合适,那就遵循一个基本原则:沟通过度永远好于沟通不足。


三、管理好领导的期望

我们要学会管理别人对自己的期望,特别是面对强势型领导时,更要管理好他对自己的期望。因为强势型领导是不允许你达不到期望的,一旦你达不到期望,轻则挨骂,重则滚蛋。因此,你要给强势型领导传递出你真实的能力水平,最好是介于你正常水平的80%到120%之间。

1)给80%水平的期待,可以让你有足够的把握和风险储备来达到强势领导的期望。

2)给120%水平的期待,自己跳一跳够得到,既能提高你在强势领导心目中的形象,又能让自己不断有进步。

只要让领导的期望落在自己的能力范围内,领导再强势你也能从容应对,因为你的能力足够满足。

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