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深圳员工股权激励培训课程

时间:2019-05-06来源:互联网所属分类:财务管理

股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法,一般情况下都是附带条件的激励,如员工需在企业干满多少年或完成特定的目标才予以激励,当被激励的人员满足激励条件时即可成为公司的股东,从而享有股东权利。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式,给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份,参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。


课程目标:

1.了解股权激励在不同企业中的运用及效果,明确股权激励在企业中的位置

2.运用股权战略四象限法则,确定企业发展路径及对应的股权战略动态调整路径

3.掌握一套股权激励方案设计的基本原理和方法,实现股权战略与企业战略有效联动

4.学习标杆企业股权激励案例,总结前人经验,保障企业股权激励的成功实施



课程方式:

采用小班制公开课模式,全国滚动开班。可定制内训。


课程时间:

公开课时间和地点请咨询客服。内训时间由企业指定。


课程大纲:

模块一、股权激励顶层设计

1.什么是股权激励

2.股权激励的原理

3.股权激励的类型

4.股权激励的作用

5.股权激励的误区


模块二、股权激励10D模型

1.股权激励10D模型

2.股权激励10大要素


模块三、股权激励的12种主要模式

1.超额分红模式

2.在职分红模式

3.业绩股票模式

4.虚拟股票模式

5.延期支付模式

6.虚拟股票期权模式

7.股票增值权模式

8.账面价值增值权模式

9.员工持股计划模式

10.管理层收购模式

11.股票期权模式

12.限制性股票模式


模块四、股权激励方案设计与实施

1.股权激励模式的选择

2.方案设计应遵循的5项原则

3.10D模型在方案设计中的应用

4.股权激励计划的实施步骤

5.股权激励计划的考核


模块五、股权激励的会计与税务处理

1.股权激励的会计处理

2.股权激励的税务处理


模块六、股权激励的有效运行

1.财务规范与税收问题

2.信息披露问题

3.分红管理问题

4.长效激励机制问题

5.完善公司治理问题

6.老板角色转变问题


模块七、股权激励方案对资本运作的影响

1.对企业上市的影响及其解决办法


模块八、股权激励涉及的法律法规解读

1.《股权激励相关事项备忘录1》

2.《股权激励相关事项备忘录2》

3.《股权激励相关事项备忘录3》

4.《上市公司股权激励管理办法(试行)》

5.《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》

6.《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》


客户评价:

1,在来参加这个课程之前,我们也自己尝试着做过一些股改的设计,但是效果都不太理想,几天的课程听下来我受到了很大的震撼,果然专业的事就是要专业的人来做!

2,2018年,在我的企业发展到第18年的时候,我深深的意识到,在我所处的行业,想要找到并留住一个人才是多么的困难,股改的推行势在必行。希望通过这次课程能够让我的企业继续做大做强,实现长久发展。

3,前两年虽然也想要在企业内部推行股权激励,但一直没有找到合适的时机,今年企业想要进军资本市场,也是终于迎来了推行股改的天时地利人和的好机会,希望在唐老师的指导之下,我们企业能够得到更好的发展。

4,经过四天高强度的学习,我发现自己原来对于股权的理解是十分肤浅的,四天的课程不仅是为了传授股权相关的知识,更是培养对于股权的敏感度和意识。

报名学习请咨询

咨询电话:18820193297(曹老师微信同号)

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