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腾讯、京东和阿里是怎么做股权激励的?

时间:2019-03-22来源:互联网所属分类:财务管理

股权激励是留住优秀人才的金手铐,是圈住员工忠诚度的利器。不过都是股权激励,各家却有各家的招式。今天我们就好看看腾讯、京东和阿里是怎么做股权激励的:


腾讯长期规划的股权激励


在腾讯成立18周年纪念日,马化腾宣布,将向员工授予每人300股腾讯股票,作为公司成立18周年的特别纪念。预计本次授予股票总价值约达17亿港元(约15亿人民币)。


腾讯不止一次带给员工股权惊喜,从2007年开始便有长期持续的股权激励规划。向有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权,让员工能分享公司业绩增长,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。


2007 Dec.

腾讯宣布进行股权激励计划,根据该计划,股份将由独立受托人购入,成本由腾讯支付,计划由采纳日期(12月13日)起生效,有效期为十年。


2008 Aug.

腾讯发布公告称,董事会决议向184位员工授出101.605万股新股作为奖励股份。8月29日腾讯收报于67港元,以此折算腾讯奖励股份市值约6807.535万港元,平均每人被奖励股份市值约37万港元。


2009 Jul.

腾讯宣布针对1250位员工发放818.118万股股票奖励,约占发行股本的0.453%。当时腾讯的员工为5000人左右,股权激励的员工占了近四分之一。


2010 Jul.

腾讯控股在港交所发公告称,董事会决定授出366万股股权奖励1454名员工,这部分股权约占腾讯总股本的0.2%,购股成本由腾讯支付。按照7月5日腾讯收盘价130.4港元计算,此次奖励金额逾4亿港元。


2011 Sep.

在2011年的前九个月中,腾讯在公开市场回购了1640090股公司股票,总交易额为3.297亿港元(约合人民币2.77亿元),用以奖励员工,该项支出已经从股东权益中减除。


2012 Sep.

腾讯根据早前决议计划,于9月13日以配发新股方式授出437.8万股奖励股份予1887位合资格人士,授出该等奖励后,该计划项下仍有682.2444万股股份可供董事会用作往后的奖励。


2013 Nov.

腾讯宣布新的股份奖励计划,最高限额由占已发行股本的2%提升至3%。据悉包括项目经理、总监在内超过千名基层干部被纳入到了新的奖励范围内。按照腾讯当时股价计算,3%股票总价值229亿港元。


2014 Jul.

腾讯控股发公告称,将发行约1952万股新股用于员工奖励,以当时股价计算,总价值约合23.85亿港元,约合人民币19亿元。


2015 Jul.

腾讯控股公告称向6650名(获奖励)人士授出21.76亿新股。按当时交易价,上述新股总市值折合人民币26.1亿元,人均39.26万元。


2016 Jul.

腾讯7月6日发布公告称,董事会已决议根据2016年5月18日股东周年大会的授权,向7068位受奖励人士授予14931760股奖励股份。以腾讯当日收盘价174.3港元计算,这部分奖励股份市值约26亿港元。


2016 Nov.

腾讯公司宣布2016年11月11日当天在职,且授予当天仍然在职的正式员工每人均能获得300股腾讯股票。


根据腾讯半年报,截至2016年6月30日公司有雇员31557人,根据腾讯的发展状况,按当时19:20港币兑人民币的即时汇率计算,至少有超过3万员工每人获得价值超过52000元人民币的股票。


京东用股权激励布局


京东商城于2014 年5月22日登陆纳斯达克,2013年底,经历多年烧钱质疑后,京东曾一度扭亏,让人们看到全面盈利的曙光,但2014年账面数字,又让京东陷入争议之中, 50 亿亏损,乍看之下京东财报非常难看。


2013 年京东亏损 5000 万元,当年第四季度还实现了盈利。对于净亏损扩大,京东表示,主要由于股权奖励增加。


京东对物流建设的重视也体现在股权激励上,2012 年、2013 年履约费用中的激励成本分别 为 7800 万元和 8100 万元。京东将对研发人员的激励力度放在第三位,2012 年、2013 年激 励成本分别是为 2500 万元和 3300 万元。


虽说刘强东在各种场合强调对京东有绝对控制权,但经历了四轮总额超过22亿美元的融资,手上的股权不会太多。不过刘强东声称,员工股权已超过他个人持有的70%,也就是说假设刘强东现在有10%京东股权,员工应该至少持17%京东股权。


阿里巴巴的股权激励


阿里巴巴集团于2014 年 9 月 19 日成功登陆美国纽约交易所,以首日开盘价计 算,阿里巴巴的市值达到 2383 亿美元,比肩中石油的市值,成为仅次于中移动、 中石油的第三大市值的中国企业。


而关于股权设计与股权激励阿里巴巴有自己的合伙人制度。 阿里巴巴集团新闻发言人:合伙人机制能够使阿里巴巴的合伙人——即公司业务的核心管理者,拥有较大的战略决策权,减少资本市场短期波动影响,从而确保客户、公司以及所有股东的长期利益。 


与班车、免费午餐、带薪休假、住房补贴等福利相比,股权激励是推动员工养成主人翁精神的重要法宝。特别对于在海外资本市场上市的科技公司,股权激 励甚至是获得投资人认可的必要条件。 


马云目前持阿里巴巴集团7.3%股权,加上管理团队,股份大约10.4%。阿里巴巴员工持有股权大约占集团股权的3%左右。这个比例不算高,但阿里巴巴集团现在估值还不错,750亿美元以上,这个3%也价值20多亿美金了。加上B2B上市时的数据显示,阿里集团持股员工的比例至少在65%以上。


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