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什么是职业经理人?怎么成为一个职业经理人?

时间:2019-03-19来源:互联网所属分类:管理技能

什么是职业经理人

职业经理人,是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任,全面负责企业经营管理,对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业,由企业在职业经理人市场(包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场)中聘任,而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。

部门经理,客服经理,这两个岗位都不属于职业经理人。

一般来说,职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人,而不是凭货币资本吃饭的人。

职业经理人是专门从事企业高层管理的中坚人才,具体而言就是具备良好的品德和职业素养,能够运用所掌握的企业经营管理知识以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验,为企业提供经营管理服务并承担企业资产保值增值责任,经营管理业绩突出的职业化的企业中高层经营管理人员。


怎么成为一个职业经理人?

要成为一个职业经理人要经过四个阶段:


一、从普通员工到骨干员工

实现从普通员工到骨干员工的蜕变,是成为职业经理人的第一次蜕变,在这个过程吕职场人士必须做到三个方面:规范、负责、合作。规范是指对标准、流程、制度的认同并自觉遵守;负责是指遇到问题时,能采取行动,取得良好效果,并且能举一反三,采取预防措施;合作是指熟悉对方的工作并能主动提供支持。


二、从骨干员工到管理者

从骨干员工成为管理者是成为职业经理人的第二次蜕变,在这个阶段管理者要意识到自身角色、工作原则和能力要求的变化。首先要扮演好部门首脑、人力资源经理、教练、职业导师、救火队员、保姆和牧师七个角色,第二次转型的角色重点在于部门首脑和人力资源经理;

其次,要掌握七项工作原则:请示工作说方案、汇报工作说结果、总结工作说流程、布置工作说标准、关心下级问过程、交接工作讲道德、回忆工作说感受。

最后,要掌握团队管理、绩效管理和问题解决是三项最关键的能力。团队管理侧重对人的管理,绩效管理着重对事的管理,问题解决是指应对突发事件。

在职业经理人的四次转型中,第二次转型是最困难的。从专业走向管理,需要特别强调的是,立场和心态发生了变化——从被管理者转变成管理者;管理者要把握关键,洞察规律;管理者要梳理执行路径,形成系统方法。计划、实施、检查、改善,是对PDCA的常规解读,管理者必须将其理解为任务、目标、计划、标准、安排、检查、改善和总结等八个环节才更具操作性。


三、从管理者到领导者

管理者往往以制度、标准来做事,而领导者常常靠愿景、目标来牵引。管理者和领导者是职业经理人的两个重要身份。这就意味着,第三次转型不一定是硬转型,也就是说职位不一定发生变化。对职业经理人来说,更重要的是境界的改变。

从管理者成为领导者,首先是角色的变化,其次是能力的变化。探路者(探索航向)、组合者(整合体系)、授能者(授能自主)和榜样(树立榜样)是领导者的四个关键角色。能力方面,注重创新和变革。领导者要善于发现机会,及时做出决策,引领变革,将机会和创意变成现实。

管理者的根本任务是秩序和平衡,领导者的根本任务是创新和变革。管理能力是领导能力的基础,也就是说,团队管理能力、绩效管理能力和问题解决能力是创新和变革的基本保障。脱离现实和企业实际的创新是没有任何意义的。管理者往往通过过程施加影响,而领导者主要靠角色的力量推动别人。


四、从领导者到教练

通用电气前CEO杰克·韦尔奇曾经说过,最伟大的领导人是教练!从领导者到教练,职业经理人会把越来越多的普通员工培养成骨干员工,推动管理者往领导者转变。职业经理人要在三个角色、教练技能、教练流程三个方面作出改变。


三个角色:教练是镜子,反映真相反映被教练者的心态、行为和实况;教练是指南针,协助被教练者清晰他们的方向,排除干扰,更有效和更快捷地达成目标;教练是催化剂,促使被教练者立即采取行动,迎接挑战做到更好。

教练流程包含目标设定、现状检查、方案选择和行动计划四个步骤。教练流程在教练过程中发挥着枢纽的作用,而教练技能只是基本功,在教练过程的每个步骤中都需要综合地运用四个教练基本技能来实现。


四次转型是企业人才发展的风向标,每一次转型职业经理人的角色、思维和能力构成都会发生相应的变化。四次转型不但为员工指明了职业生涯的发展道路,也为企业培训工作提供了指引,更为企业树立了人才发展的风向标。


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