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为什么要做股权激励

时间:2018-11-10来源:互联网所属分类:财务管理

公司创立时,都会有自己的《股权架构方案》。把全部股份在创始人、合伙人、员工之间分配掉,由协议规定大家各自占有的股份比例。

公司成立后,发展中又会出现高管离职、员工积极性不高、外部人才加入难等问题。这时候往往需要一个《股权激励方案》来帮你。

但是,公司发展有疑难,股权激励可不能包治百病哦。

股权激励的目标是什么?

1、股权激励的根本目的是什么?

留住核心人才、让员工更努力、减少现金支出、实现内部融资;而是公司价值的增长。

只有让员工认可公司价值的成长,并且愿意风雨无阻地和公司一起干,才能有“激励”的效果。

股权激励就是要解决公司价值的增长问题。留住人才、内部融资、调动员工积极性,也就顺便解决了。因为这是大家共同奋斗的事业。

正如为了身体强壮、精力旺盛,要靠生活习惯来保证;想要公司红红火火,员工激情四射,得有一套激励制度。

2、股权激励最直接的好处有哪些?

1)让员工变成股东,更有动力工作;

2)减少人员流动,送上一副金手铐;

3)降低公司当期支付现金,减小公司压力,实现内部融资。

...

怎么做股权激励?

股权激励就是公司股东把自己的股份以一定的份额分配给别人,同时要求在若干年之后,才能全部拿到收益或股权的制度。

1、股权激励方案有3个重点:

1)有期限

2)分期实现

3)为了“激励”的目的,是管理权的体现

2、会面临3个问题:

1)合伙人、高管、员工分别怎么激励?

2)现阶段,怎样的分配形式才合理?

3)股权激励的来源是什么?

股权激励方案包括什么?

公司做股权激励,需要考虑时间、对象、原则、形式、周期...,不同的阶段必然有不同的措施。

1、需要股权激励的对象:

高管→中层→员工

(不同时间段、激励范围不同)

2、3种主要形式:

1、工商股权

2、股份期权

3、虚拟股权

3、股权分配平衡以下5点:

利益 —— 感情

领导 —— 平等

控股 —— 控制

分配 —— 回收

原则 —— 灵活

4、激励股权如何定价?

每股应该多少钱?一般会比较适中。拿到融资前后,计算标准也会不同。

5、股权激励的周期如何确定?

激励的形式不同,工商注册股权变化性大。股份期权和虚拟股权稍长。

6、会计、税务问题

股权激励是一种薪酬形式,只是减少现金支出,但并不减少成本费用,记录也会变得复杂。

企业所得税:税法上记录工资费用的时间以实际行权日期为准。

个人所得税:上市公司与非上市公司的缴纳时间和税率有很大区别。

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