咨询热线:18820199226 企赢培训学院,欢迎你!
当前位置:首页>人力资源>新社保及个税政策实施后,企业会面临什么风险?要如何

新社保及个税政策实施后,企业会面临什么风险?要如何

时间:2018-10-24来源:互联网所属分类:人力资源

新社保及个税政策解读


一.社会保险费税务部门统一征收

根据《养老保险基金中央调剂制(18号)》

1. 国家统一制定职工基本养老保险政策,逐步统一缴费比例、缴费基数核定办法、待遇计发和调整办法等,最终实现养老保险各项政策全国统一。

2. 中央调剂基金由各省份养老保险基金上解的资金构成。按照各省份职工平均工资的90%和在职应参保人数作为计算上解额的基数,上解比例从3%起步,逐步提高。

3. 某省份上解额=(某省份职工平均工资×90%)×某省份在职应参保人数×上解比例。

改革前,税务机关代征、社保部门征收并存,标准不一,执法欠严。

改革后,税务机关统一征收、全面负责,执法手段更多,执法力量更强,执法力度或会更大。


二.个税法修改

1. 征收模式由分类征税向综合征税转变

2. 费用扣除由基本扣除向附加扣除转变

3. 计税方式由按月计算向按年计算转变



新政策实施后企业会面临什么问题?


1.工资、个税、社保大数据自动对比,工资、个税、社保与公积金基数不一致,自动报警!补缴、滞纳金,可能导致公司“猝死”!违法的法律成本越来越大!

2.工资成本逐年增高

3.社保与公积金逐年加大

4.个税增加,员工满意度低

总而言之,新政策实施后,企业用工成本增加!


企业要如何应对?


充分研究劳动法、会计法与税法基础上,进行工资发放时间、发放地点、发放项目、发放途径上筹划,科学进行收入类型设计、核算与发放并进行各类税费申报,合规降低社保、公积金、个税、增值税与企业所得税,单位客户在提升劳动效率与员工实际收入的基础上,降低薪税成本,实现多发工资的目的。可以使用以下几种工资发放方法:


一. 工资分解发放法

操作方法:将劳动报酬按固定部分和非固定部分分解,分别于两地支付,合并报税 :

1、固定部分即基本工资由用工所在地公司支付,并做到社保、公积金、工资、个税四平衡

2、非固定部分薪酬(补贴、奖金、分红等薪金收入)由发工资网发放,合并报税,并获得差额增值税发票。


二、工资转福利法

原理:将30%-50%的税前工资转化为福利发放,从而可以合规降低工资总额,实现依法降低个税、社保等用工成本的目的。

例如将工资转房租,将30%左右的税前工资通过第三方平台以房租方式发放到员工租房的房东账户,从而可以合规降低工资总额,实现依法降低个税、社保等用工成本的目的。


三、用工模式变革法

通过用工模式变革,将用工成本转变为经营费用,并获得相应增值税抵扣,逐步实现”零”工资总额。

例如使用劳务众包、外包、内包、劳务派遣等方式,把用工成本转变为经营费用。


想了解更多新社保及个税政策信息可以关注我们的公众号:qiyingschool

微信二维码.jpg

更多 >

人力资源相关推荐

更多 >

人力资源相关视频

img

方案下载

内训方案下载

img

课表下载

2019全国公开课下载