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企业劳动用工法律风险防范和应对

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企业劳动用工法律风险防范和应对授课老师

张立华

张立华企业法律顾问、高级企业培训师

【专业资质】✦中国律师协会会员✦河北电视台合作律师✦企业孵化园创业导师✦企业法律顾问、高级企业培训师✦河北啸坤律师事务所创始合伙人【工作经验】● 张立华律师从事法律行业十八年,律师执业年限十五年,办理了大量的民事和刑事案件,积累了丰富的办案经验。曾先后担任多家企业的法律顾问,拥有丰富的企业...[详细]

课程简介

【培训背景】

考虑到我国目前的劳动用工状况,国家陆续出台了《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动仲裁法》等法律法规,极大的保障了劳动者的合法权益,同时对企业实施的各项劳动用工行为,规定了近乎苛刻的条件和流程,虽然多数企业已改变了传统的用工理念和模式,但更多的企业依然无视劳动用工带来的法律风险,加上企业管理者的法律意识、证据意识普遍匮乏,越来越多的企业出现了各种的劳动争议纠纷,造成了极大的经济损失。有的企业虽然有法务部门,但是大部分人员没有处理劳动仲裁、法院诉讼的实践经验,对于企业层出不穷的劳动争议不知所措。、

【培训目标】

1、熟知企业常见劳动用工风险;

2、掌握处理劳动用工风险的应对方案;

3、熟知劳动用工的证据收集规则;

4、熟知劳动纠纷案件的应对策略。

【培训时长】根据企业的要求定制具体内容,培训时长为6-12课时。

【参加人员】企事业单位总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、工会人员、企业法务人员等。

【培训大纲】

一、入职管理环节的风险防范与应对

1)入职把关不严的风险。

2)如何进行入职审查及如何避免风险。

3)劳动者虚假证件、隐瞒疾病、虚假从业经历等问题的风险与应对。

4)招聘广告的法律效力。

5)试用期如何约定,是否需要缴纳保险,如何辞退试用期员工。

6)入职登记表的重要性及设计技巧。

二、企业规章制度相关法律问题及风险应对

1)规章制度对劳动争议案件的胜诉,起决定性作用。

2)规章制度的制定和修改程序。

3)规章制度能否作为处罚的依据。

4)规章制度的公示技巧与方法。

三、在职阶段法律风险防范与应对

1)劳动合同订立的形式、期限对企业用工管理的影响。

2)用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效?口头劳动合同是否有效?

3)双倍工资的风险防范。

4)社会保险存在的法律风险及应对。

5)无固定期限劳动合同相关法律问题及风险与应对。

6)员工休假存在的法律风险与应对。

7)劳动合同必备条款的风险与应对。

8)如何才能合法的调岗、调薪。

4、离职阶段法律风险与防范

1)解除劳动合同的方式及风险。

2)解除劳动合同的最好方式。

3)如何合法的解除劳动关系。解除或者终止劳动关系必须书面送达员工,否则对员工不产生法律效力。

4)如何解雇严重违纪员工。

5)如何回避高额经济补偿金。

6)用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,以及应对方案。

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