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成功的产品经理--产品经理的野蛮成长

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成功的产品经理--产品经理的野蛮成长授课老师

曹修洪

曹修洪研发咨询资 深顾问

曹修洪,研发咨询资深顾问、国家发改委创新管理培训中心特邀讲师、清华大学国际工程项目管理研究院特邀讲师。曹修洪老师有16年的高科技企业从业背景,具有丰富的产品策划、产品研发、产品中试、产品服务等领域的实践与管理经验。从事过产品设计与开发、NPI、项目经理、产品经理、研发管理部经理、企业管理顾问等职务;...[详细]

课程简介

培训收益:

1. 了解业界企业产品经理产生的背景、时机,掌握产品经理定位、职责、素质模型和能力要求

2. 理解产品经理、项目经理、市场经理的关键区别以及相应的组织运作

3. 理解产品经理的核心能力是如何锻炼出来的

4. 掌握如何才能持续策划出有竞争力的产品的方法

5. 掌握产品经理如何有效的监管产品开发过程而不需要过度陷入的方法

6. 掌握新产品上市管理的方法,确保营销团队顺利接手新产品的销售

7. 掌握产品生命周期管理的基本方法和决策机制,把脉产品的退市时机

8. 掌握业界资源池系列化培养产品经理的方法

课程背景

当一个企业从单一产品线向多产品线跨越的时候,必须突破的一个瓶颈就是公司产品经理的培养,因为产品经理是公司价值链中最重要的一个环节,是直接面向客户、带领团队创造价值的领军人物,因此产品经理个人能力及其所率领的团队的能力往往决定了该产品在市场上的竞争力。然而,很多发展中的企业在构建产品管理体系和培养产品经理的过程中却面临很多困惑,比如:

1、研发人员只关心技术,不关心客户

产品开发闭门造车,只关注技术,不关注客户,研发从早忙到晚,产品开发的不少,但赚钱的产品屈指可数。产品线的产品新陈代谢缺乏统一的规划。

2、产品竞争力不强,优势不明显

产品开发出来才找客户、找卖点,销售人员报怨我们的产品从娘胎中出来就躺在担架上,产品没有优势,也不知道竞争对手产品的弱点,但我们产品的弱点往往被对手抓住。

3、研发和市场经常吵架,缺乏端到端的产品管理者

了解市场的不懂技术,懂技术的不了解市场,不知道需求应该谁负责,缺少完备的需求收集、汇总、分析机制。同时缺乏端到端的全流程的产品管理者。

4、技术驱动研发而不是市场驱动研发

几乎没有产品路标的规划,有规划也主要是技术驱动,客户需求到不了规划人员手中,公司神经末梢与大脑失去联系。

5、缺乏产品路标规划,研发被销售人员的短期需求搞得晕头转向

把销售驱动误以为是市场驱动,销售人员反馈的需求往往是短期行为、而且很个性化,研发总是被这些短平快的个性化需求驱动的团团转,还被老板骂“你们这帮笨蛋,怎么搞不出几个拳头产品出来?”

6、新产品的上市和营销缺乏一套组合拳

销售人员不愿意卖新产品,新产品上市的资料包缺乏,市场发布流程不顺畅,导致产品上市之后经常丢三落四;不能够复用公司现有的销售管道和资源,新产品的倍增效应不明显。

课程介绍

产品经理是公司核心价值创造最重要的一个领军人物,产品经理该如何定位?其职责是什么?产品经理需要具备什么样的能力?如何培养?如何与客户有效沟通,从而发掘客户的隐性需求?如何从大量的需求信息中提炼出核心的客户需求?如何策划有竞争力的差异化产品?如何确保策划的核心需求在开发过程中被充分实现?如何把新产品成功的推向市场?如何避免产品经理沦落成“问题经理”?如何实现产品经理从“单挑”模式向“打群架”模式的转变?如何构建适合产品经理成长的优良土壤?以上这些困惑均是本培训课程将要解决的问题。

课程大纲

第一部分:案例分析:成长的烦恼

1.产品经理成长过程中存在的问题

2.产品经理成长的三个阶段

3.实现角色转变过程中的痛苦蜕变

4.成功的产品经理给公司带来的收益

第二部分:产品经理的定位、职责与能力要求

1产品经理的定位选择(与公司发展时期、规模、行业、产品特点相关)

1.1产品全生命周期的管理(产品/产品线经理,产品/产品线总监)

1.2产品策划(产品策划经理)

1.3产品开发(产品开发经理)

1.4产品推广(产品行销/推广经理与产品维护经理)

1.5研讨:分享学员公司产品经理的定位

2.产品经理的能力要求

2.1应该具备的知识和技能

2.2产品经理的任职资格标准

2.3产品经理的资格认证

2.4产品经理的培养途径和职业晋升通道

2.5模板分享:产品经理素质模型及任职资格标准

3.产品全生命周期管理业务框架

3.1产品战略管理

3.2产品规划管理

3.3市场需求管理

3.4产品开发管理

3.5技术开发管理

3.6研发项目管理

3.7产品运营管理

3.8产品运作支撑体系(流程、组织、IT)

3.9模板分享:产品经理工作手册

第三部分:产品经理的核心业务之一:产品规划

1.市场细分

1.1为什么要细分市场?

1.2市场细分的八种方法

1.3细分市场分类(按产品/领域、区域、行业)

1.4各细分市场容量、市场份额、销售利润率分析

1.5各细分市场主流产品的SWOT分析

1.6主流产品竞争对手分析($APPEALS)

1.7细分市场策略分析

1.8模板分享:细分市场描述模板

2.目标市场的确定

2.1判断市场潜力

2.2产品竞争力分析

2.3产品定位与细分市场的匹配(SPAN)

2.4客户价值分析

2.5产品组合分析

2.6企业扩张策略(产品线与市场扩张)

2.7评估选定的目标市场有多少胜算的把握?

3.市场需求

3.1市场需求、产品需求、设计需求的关系

3.2市场需求的收集

3.3市场需求分析

4.产品路标规划

4.1路标规划的输出(平台开发计划、产品开发计划、技术研究计划、资源缺口计划)

4.2产品路标规划过程

4.3产品路标规划决策与立项评审

第四部分:产品经理的核心业务之二:产品开发管理

1.产品开发团队的构成

1.1贯穿全流程的产品开发团队的构成

1.2产品开发团队成员的角色构成及相应职责

1.3产品经理如何保证产品开发团队高效运作

2.产品开发的结构化流程

2.1结构化的产品开发流程的特点

2.2结构化产品开发流程中如何推动工作

2.3结构化流程的每个阶段的工作重点

2.4实例讲解:某案例公司产品经理在结构化流程的重点活动

3.产品开发的决策评审机制

3.1产品经理在公司的产品决策机制中扮演什么角色

3.2产品经理如何参与决策

3.3实例讲解:某案例公司产品经理的决策评审报告

4.产品开发的过程的项目管理

4.1产品经理在如何监控整个项目的研发进展

4.2产品经理如何协调与项目经理之间的关系

4.3产品开发过程中的突发事件如何处理

第五部分:产品经理的核心业务之三:产品上市

1.产品经理如何整体把控产品的上市节奏

2.产品上市的策略:先“营”后“销”

2.1如何理解营的工作

2.2如何理解销的工作

2.3营和销之间的关系

3.新产品上市流程

3.1新产品上市流程中各环节的主要活动

3.2发布策略

3.3发布准备

3.4正式发布

3.5发布计划的执行与监控

4.新产品上市的支撑体系

4.1产品上市“一纸禅”

4.2产品的命名管理

4.3产品的外部测试(投放市场测试的几个阶段)

4.4产品的Beta测试、用户早期试用和正式发布之间的关系

4.5产品上市的效果评估

4.6对产品上市中容易出现的问题产品经理如何应对

4.7新产品上市如何处理与老产品和其他关联产品的关系

4.8产品上市的“151”策略

5.模板分享:新产品上市计划模板

第六部分:产品经理的培养

1.常用的产品经理培养方法

岗位轮换、自我批判、导师制、参加学习

2.产品经理培养方法――资源池

3.资源池的概念

4.建立资源池的目的与原则

5.资源池的运作流程

5.1产品经理的筛选

5.2产品经理的面试

5.3产品经理候选人的培养

5.4候选人的资格认定

5.5资源池的运作机构及职责

6.实例讲解:产品经理资源池的建设过程和运作机制

第七部分:总结

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