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深化集体协商工作,构建和谐劳动关系

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深化集体协商工作,构建和谐劳动关系授课老师

于冠华

于冠华工会、班组建设培训讲师

人民大学劳动经济硕士中国劳动科学研究会理事天津市工会管理干部学院经济系主任、教授联合国ITC/CFLP物流师培训项目培训师天津大学特约讲师天津市总工会集体协商专家组成员天津市人力资源社会保障局《集体协商指导师》培训教材主编【专家介绍】于冠华老师,1955年出生,人民大学劳动经济硕士;天津市工会管理干...[详细]

课程简介

核心内容:集体协商制度框架、集体协商程序与内容、 和谐劳动关系企业创建。

课程大纲:

引子:短板效应 离散效应

第一节 构建和谐劳动关系的必要性

一、基本经济制度的新涵义

(一)基本经济制度涵义

(二)基本经济制度构成

(三)资源配置市场化

二、构建和谐劳动关系的必要性

(一)劳动关系涵义

(二)劳动关系的核心内容

(三)当前劳动关系的突出问题

(四)构建和谐劳动关系的总要求

(五)构建和谐劳动关系的目标及原则

第二节 构建和谐劳动关系总体框架

一、构建和谐劳动关系的总体框架

协调劳动关系的三方机制

二、构建和谐劳动关系的制度条件

(一)职工代表大会制度

(二)厂务公开制度

(三)职工董事监事制度

(四)集体协商制度与集体合同

第三节 构建和谐劳动关系核心内容

一、构建和谐劳动关系的思路

(一)劳动关系定位模型

(二)构建和谐劳动关系的思路

二、促进企业发展的核心内容

(一)企业发展的总要求

(二)落实企业战略

(三)创造活动价值

(四)增强核心竞争力

(五)激发职工创新力

三、维护职工权益的核心内容

(一)职工发展的总要求

(二)维护职工合法权益的核心内容

(三)员工职业发展三大工程

(四)员工人才培养计划

第四节 和谐劳动关系企业创建活动

一、创建和谐劳动关系企业界定

二、创建和谐劳动关系企业条件

(一)区级劳动关系和谐企业标准

(二)市级劳动关系和谐企业标准

(三)劳动关系和谐园区标准

三、创建和谐劳动关系企业申报

(一)报审单位

(二)申报材料

结束语

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