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建设高素质专业化干部队伍

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建设高素质专业化干部队伍授课老师

李理

李理领导科学、人才管理、公共危机管理

人力和社会保障部高级人力资源管理师、备案讲师国家公务员局特聘教授天津市领导学会常务理事天津市社会心理学常务理事天津市政府应急专家组成员(综合组)天津市环境突发事件应急专家组成员天津市应急管理标准化技术委员会委员天津市安全生产应急预案评审专家\特聘顾问天津市习近平新时代中国特色社会主义思想讲师团成员中...[详细]

课程简介

专题纲要:

建设高素质专业化干部队伍

为政之要,惟在得人

第一部分 致天下之治者在人才

1.正定探索  正定“人才九条”

2.宁德实践  宁德“人才经”:知、举、用、待、育

3.浙江宣言  “人才资源是第一资源”

4.中央战略   聚天下英才而用之 

第二部分  建设高素质专业化干部队伍,实现路径——五个坚持

1.坚持党管干部原则

2.坚持新时期好干部标准:德才兼备、以德为先

3.坚持五湖四海、任人唯贤:拓宽选人用人视野

4.坚持事业为上、公道正派:精准科学选人

5.坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准

《党政领导干选拔任用条例》

《党政领导干部考核工作条例》

中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》

全国组织工作会议精神

高素质专业化干部队伍建设的实现路径-4个体系

(1)素质培养体系

(2)知事识人体系

(3)从严管理体系

(4)正向激励体系

1.素质培养体系——几点思考

注重分类培养与导向引领相结合

能力素质模型能对每一个员工的能力水平进行清晰的评估

胜任力模型构建 

2.知事识人体系——几点思考

注重专才与通才相结合

创新完善公道、正派的选人用人新机制 

3.从严管理.正向激励体系体系——几点思考

激励干部担当作为

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》

高素质专业化干部队伍建设的管理体系建设

重实践,年轻干部。

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