咨询热线:18820199226 企赢培训学院,欢迎你!
当前位置:首页>内训课>招聘面试 > 应聘者如何做好面试准备

应聘者如何做好面试准备

课程咨询热线:18820199226

客服在线时间:9:00-18:00,其它时间请电话咨询,谢谢!

立即在线咨询

应聘者如何做好面试准备授课老师

张九军

张九军综合管理咨询专 家

张九军 老 师——综合管理咨询专 家 华为大学讲师中兴学院讲师  清华大学特聘讲师陕西师大特聘讲师长安大学特聘讲师              ...[详细]

课程简介

课程收益:通过全面、规范的应试技巧运用训练,让应试人选了解企业招聘的流程、常问的问题,面试官的心理,人才测评的方法,熟悉如何回答面试官的提问,运用大量成功应聘的案例,对应聘的方法和技巧做深入浅出的讲解,从而大幅提高应聘者面试的成功率。

课程特色:本课程具备主讲老师十六年的宝贵咨询战经验,咨询过程中成功为服务企业招聘、面试过大量高层及中层管理人员,课程案例均是由主讲老师亲身操作,真实可鉴;通过课堂现场练习实现猎头式人才甄选实施技巧及应答的讲解,让学员学会如何做好面试准备。

授课方法:课程讲授50%,案例分析及小组研讨30%,实操练习20%

课程时间:1天

课程大纲:

一、面试认知

1、招聘现状

l 人力资源市场的两难

l 如何吸引优秀人才

2、招聘的信度和效度

3、企业完整招聘流程介绍

4、面试官心理分析

l 优势心理

l 愿当“伯乐”

l 择优心理

l 注重第一印象

l 定势心理

l  “喧宾夺主”倾向

l 疲劳心理

5、如何获得面试官认同

l 自信大方,不要过分谦虚

l 回答问题条例清晰、脉络分明、言之有物

l 沉着冷静、荣辱不惊

l 理智机敏、正中下怀

l 表现独特的“卖点”,注意非语言交流

l 知之为知之,不知为不知

6、课堂案例:华为、腾讯、万科等优秀企业如何招聘人才

二、面试的各环节介绍及应对方式

1、笔试

l 笔试的实施程序

l 笔试题编制原则

l 笔试题的内容

l 笔试试题题型

l 如何答好鄙视

2、结构化面试认知

l 结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的不同

l 结构化面试的特点

l 结构化面试的设计

l 结构化面试试题的题型考虑

l 结构化面试题编制

3、结构化面试的实施与应对

l 结构化面试实施的注意事项

l 结构化面试的评估

l 课堂案例:某企业实施结构化面试实施方案

l 结构化面试的应对

4、面试有经验人员的利器——STAR面试法

l STAR面试法认知

l STAR面试法的提问方法

l STAR面试法的面试准备

l STAR面试法的实施

l STAR面试法的应对

5、无领导小组讨论的实施与应对

l 无领导小组讨论的类型

l 无领导小组讨论的实施

l 如何在无领导小组讨论中表现自己

9、其他面试方法与应对

l 工作模拟面试法

l 集体面试法

10、电话及视频面试实施与应对

三、面试应答及录用决策

1、面试官提问的方式介绍

l 从整体到细节

l 结构性问题

l 联系性问题

l 封闭性问题与开放性问题

l 各类问题回答方式

2、应聘者倾听的技巧

l 集中注意力

l 以听为主

l 目光接触

l 及时回应

3、如何提出自己的疑问

l 准备2-3个问题;

l 对工作内容的提问;

l 对员工培训与发展的提问。

4、企业录用决策

l 企业人员录用的考虑点

l 面试信息的汇总

l 面试结果确定

阅读更多
更多 >

相关推荐

更多 >

相关视频

img

方案下载

内训方案下载

img

课表下载

2022年公开课课表下载