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人力资源管理风险防范与实务操作技巧

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人力资源管理风险防范与实务操作技巧授课老师

翟继光

翟继光经济法、税法培训讲师

北京大学法学博士中国政法大学教授、硕士研究生导师中国财税法学研究会理事、副秘书长中国财产规划与管理研究会理事曾受邀赴中南海作报告入选国家财政部法律人才库【专家介绍】翟继光,1979年生,汉族,江苏省徐州市铜山县人,北京大学哲学学士(2001年)、北京大学法学博士(2006年),中国政法大学教授,硕士...[详细]

课程简介

课程提纲:

一、签订劳动合同的风险防控

(一)签订劳动合同的法律规定

(二)签订劳动合同的主要风险

1.劳动合同主体风险

2. 入职时间风险

3. 劳动合同期限风险

4. 试用期约定风险

5. 岗位约定风险

6. 劳动报酬约定风险

7. 社会保险风险

8. 服务期风险

9. 违约金风险

10. 竞业禁止风险

11. 规章制度指引性风险

12. 送达地址约定风险

(三)签订劳动合同典型案例分析 

二、解除劳动合同的风险防控

(一)劳动合同解除的法律规定

1. 协商解除劳动合同

2. 劳动者提前通知解除劳动合同

3. 劳动者单方解除劳动合同

4. 用人单位单方解除劳动合同/过失性辞退

5. 无过失性辞退

(二)协商一致解除劳动合同

1.与员工达成协议解除后,员工能否反悔?

2.员工提出协商一致解除合同,是否需要支付经济补偿金?

3.协商一致解除劳动合同后,未与员工签订书面协议,如何处理?

(三)违法解除劳动合同

1.未提前30日通知劳动者,违法解除劳动合同,需要支付代通知金吗?

2.违法解除劳动合同,支付了赔偿金,还需要支付经济补偿金吗?

3.劳动者主张解除劳动合同违法,请求恢复劳动关系,能否支持?

4.解除劳动合同的决定被撤销后,如何补发工资?

5.员工主张单位提出解除劳动合同,单位主张员工自动离职,均无证据证明,哪方承担举证责任? 

三、经济性裁员的风险防控

(一)经济性裁员的法律规定

(二)经济性裁员的注意事项

1.理由合法,条件合格

2.做好员工甄别工作

3.从不标准中找标准

4.寻求劳动部门支持

5.协调工会关系

6.给足补偿,合法操作

(三)经济性裁员的常见法律风险

1. 违法解除劳动合同的风险

2. 拖欠经济补偿的风险

3. 赔偿失业救济金的风险

4. 支付竞业限制经济补偿的风险

(四)经济性裁员典型案例分析 

四、终止劳动合同的风险防控

(一)劳动合同终止的情形

(二)劳动合同终止的纠纷处理

1.用人单位能约定劳动合同终止的情形吗?

2.分公司被撤销,可以终止劳动合同吗?

3.用人单位投资人变更,可以终止劳动合同吗?

4.达到退休年龄,劳动合同终止,需要支付经济补偿金吗?

5.劳动合同解除或终止后,员工得知怀孕,能否要求恢复劳动关系?

(三)劳动合同终止和续签的实务技巧

1.劳动合同期满而终止劳动合同,是否需要提前30日通知对方?

2.劳动合同到期后,未续签,也未终止,是否可以随时终止劳动合同?

3.劳动者工作满10年,是否必须签订无固定期限劳动合同? 

五、经济补偿金与赔偿金风险防控

(一)经济补偿金与赔偿金的法律规定

(二)经济补偿金的分段计算方法

(三)劳务派遣中的经济补偿金纠纷

(四)达成协议后是否允许反悔 

六、办理离职手续的风险防控

(一)劳动者离职后还能要求年终奖吗

(二)可否在离职证明中写对劳动者不利的离职原因

(三)是否必须出具离职证明

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