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阳光心态与高效执行

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阳光心态与高效执行授课老师

巨一铭

巨一铭 培训讲师

现任清华大学、北京大学、浙江大学、中山大学、华中科技大学、前沿讲座、名家大讲坛等高校特约讲师国内多家心理及人力资源刊物及网站专栏作家及特约撰稿曾任曾在《市场与销售》、《心理》、《培训》、等发表论文上百篇,并在中国心理咨询网、中国营销传播网、中国总裁培训网等多家网站上设有专栏;在此过程中,巨老师深入了...[详细]

课程简介

课程背景:

员工不创造价值就是公司的负债。任何没有达到最终所要结果的行为是毫无价值的。员工靠提供好的结果换取薪水,企业靠提供好的结果创造利润。没有创造好结果的员工是负债员工,资产性员工能够为企业提供所需要的结果。 任何企业的发展,只与你创造结果,换取你所需的价值有关。无论是市场不景气,还是同事不配合、团队不好管理都不是你不提供结果、不创造价值的理由。

而员工在企业中不做结果通常有三大根源:A、认识问题(对执行的理解及认知有所偏差);B、态度问题(有情绪、有惰性、不认同、无所谓、对待问题或结果视而不见等心理);C、能力问题(有意愿想把事情做好,但又不知道如何获得结果,往往就会力不从心、缺少方法)。

正是由于以上几种根源,导致整个企业在执行过程中只停留在做过程的层面,始终未能达到企业所要的结果。对待工作更是松松垮垮、能拖则拖,老板在后面推一下动一下,缺少积极、主动、勇于担当的老板思维,从而弱化了整个企业的执行力。

本课程的核心就是解决员工从被动执行到主动执行,从内心抵触到发自内心有意愿,从不会做到懂得运用技巧达到会做。所以执行力不是靠简单一份制度、几项工具,几份表格就能解决的问题,必须从根源才解决,否则执行就会流于一种形式。 

课程受益:

对执行的正确认知

坚守执行过程中要以结果为导向

掌握组织与个人执行力的核心关键

有效掌握执行力过程中的技巧及方法

让员工在工作和生活过程中如何懂得去感恩

任何的改变都是从“心”开始,帮助员工由内而外持续-有效-快乐地工作

课程方式:

1.分组:课程开始前以分组的形式进行PK,加强团队执行的概念,模拟企业的实际情况进行PK与训练,借此也能发现每个员工对企业的贡献度与心态。

2.品牌分:设置品牌积分榜,将分数比作企业的业绩,每个小组通过不断参与互动,参与训练,参与学习与PK来获取业绩,激发学员的积极性及对结果的创造。

3.分享:每半天结束,按照老师对分享内容的要求对半天所学内容进行书面分享,由主讲老师进行评分、公布并纳入品牌积分。

4.互动:课程中有大量的互动,让学员参与其中,投入其中,只有不断参与,不断投入学员学习才会高效。

5.纪律:课程前介绍本次课程纪律,保证纪律坚定执行。

 

课程对象:企业管理层及员工层

课程时间:1天6小时

第一讲、塑造阳光心态、成就自我人生
1、热爱自己的工作

(1) 成就自己的核心就是爱上所做的事

案例分享:野田圣子

(2) 从无到有,从不热爱走向热爱

(3) 什么是热爱?

2、在工作中没有何借口

(1) 解决问题与升职之间的关系

(2) “借口”背后的真相

               情景模拟:执行任务失败后的处理方式

               案例解析:服务员的启示

(3) “借口”与“荣誉”

(4) 转换思维:从不可能到可能

3、老板心态--为自己工作  

(1) 何为老板心态?

(2) 你在为谁而工作?

(3) 成功者的共同习惯

(4) 以公司股东的定位来工作

  案列分析:阿里的前台

4、建立“赢”的思维、打造工作“热情”

(1) 建立“赢”的欲望

案例分享:成功者的背后真相

(2) 狼的生存之道

(3) “工作意愿”的提升

(4) 成功者的行为逻辑

(5) 为何在工作中缺少“状态”

(6) 我们的未来在哪?

5、 远离身边的负面信息“抱怨”

(1) 抱怨的本质

(2) 抱怨在职场中所带来的“代价”

   情景模拟:员工见面的对话

(3) 如何杜绝自我抱怨以及他人的抱怨

              工具与方法:目视法

(4) 抱怨的起源

              情景模拟:抱怨产生的起因

 

第二讲、执行力的认知
1、什么是执行力?

(1) 员工与企业之间的现状

   讨论:执行力认知的误区

(2) 新商业文明下对执行的界定     

(3) 商业文化和结果文化

案例解析:商业的本质

(4) 功劳模式与苦劳模式

2、何为执行的结果?

(1) 执行中存在的误区

    情景模拟:员工的执行逻辑

(2) 做过程与做结果的区别

    情景体验:过程与结果

(3) 如何才能为公司创造结果

(4) 结果的三大假象

态度不等于结果     任务不等于结果    过程不等于结果

3、 “执行”文化如何打造

(1) “干”的文化

(2) 用“行动”创造结果

              案例分享: 美的执行文化

 

 

 

第三讲、成功执行的前提
1、向军人一样服从命令

(1) 不折不扣、绝对服从

情景体验:什么是绝对服从

案例分享:三九集团用餐文化

(2) 公司战略的执行难点

(3) 对领导的指令有所疑虑怎么处理?

(4) 上级的指令出现错误该怎么办?

    案例分享:淘宝网的成立

(5) 百分百执行的策略方案

 

第四讲、成功执行的核心

1、用心第一

(1) 员工做事的误区

案例解析:高成就者的行为逻辑

视频解析:快递小哥的成功之路

(2) “投入”与“获取”

(3) 让自己与企业一条心

(4) 成为企业“核心层”的两个通道

2、聪明第二

(1) 先参照、后创造

(2) 获取最直接有效的方法

第五讲、成功执行的命脉
1、管理者以身作则的运用

(1) 身教大于言教

    情景体验:带动

(2) 管理者的以身作则

    案例解析:学习与爬山的启示

(3) 管理者的“说”与“做”

(4) “制度”的真相

   情景体验:制度的作用

(5) 建立监督和检查机制

    

第六讲、成功执行的策略
1、要敢于去实践

(1) 职场成长中的障碍

(2) 高执行型团队的特点

   案例分享:会议中的现象

(3) 在工作中化被动为主动

(4) 敢于不断的去实践

(5) 执行中敢于不断的汇报与反馈

 

2、杜绝拖延、效率第一

(1) 生存法则

(2) 先求“有”、再求“好”

   情景体验:上级与下属的沟通

(3) “适者生存”与 “快者生存”

   情景体验:餐厅的体验

(4) 反应快一点、行动快一点、做事快一点

(5) 职场能量公式

 

3、执行中要做到及时沟通

(1) 有效沟通的前提

(2) 沟通中误会产生的原因

   案列解析:机组人员与乘客

(3) “主动”与 “被动”

(4) 沟通中杜绝任何形式的“我以为”

    案例分享:我以为引发的结果

(5) 主动反馈工作的进展,与领导的目标保持一致

(6) 反馈问题时,带上建议和解决方案

   情景体验:员工的行为逻辑

 


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