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基于员工能力的薪酬激励体系设计培训大纲

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基于员工能力的薪酬激励体系设计培训大纲授课老师

汪廷云

汪廷云企业流程再造与人力资源管理体系咨询实战派专家

1. 个人背景:四川大学 硕士国际注册管理咨询师CMC国家高级培训导师中国管理科学研究院学术委员会智库专家/特约研究员中国管理咨询协会智库专家/广东省中小企业管理咨询专家粤港澳大湾区企业转型升级智库专家深圳贝森管理咨询机构执行董事、咨询总监深圳清华研究院、香港科技大学(深圳)特邀...[详细]

课程简介

一讲 薪酬体系

1. 全面薪酬概念及其构成

2. 薪酬概念的理解及其工作中的应用

3. 薪酬的竞争性问题

第二 薪酬设计的基本原则

1. 对外具有竞争性

2. 对内具有公平性

第三 制定薪酬策略

1. 薪酬水平的市场定位策略;

2. 薪酬纵向总差距的确定策略;

3. 薪酬级差等差、等比跃升策略;

4. 薪酬倾向策略

5. 企业发展不同阶段的薪酬策略

6. 不同年龄层面员工的薪酬策略

7. 国企和私企的薪酬策略

第四 制定薪酬策略

岗位价值评估实操

1. 岗位价值评估工具分析

工作排序法

工作分类法

要素比较法

要素计点法

2. 海氏、汉威特、华信惠悦、美世国际职位评估体系分析

3. 岗位价值评估小组成员选择的诀窍

4. 选择关键岗位的计算公式与诀窍

5. 岗位价值试评估与评估

6. 岗位价值评估数据处理

7. 岗位测评注意事项和常见问题

8. 岗位测评如何不被打扰

第五 薪酬结构设计

1. 销售人员的薪酬结构

2. 管理人员的薪酬结构

3. 研发、技术人员的薪酬结构

4. 项目人员的薪酬结构

5. 生产作业人员的薪酬结构

6. 国企和私企的薪酬结构

7. 薪酬结构的三种构成

8. 固定收入和变动收入的构成,原则以及常见问题

9. 当期收入和预期收入的问题分析

10. 白色收入和黑色收入的问题分析

第六 薪酬分级定薪

1. 薪酬如何分级,以及设计原则

2. 薪级如何划分

3. 如何确定各薪级的中心值

4. 如何确定各薪级的上下限额

5. 如何确定同一职等的级数

6. 确定级差比例与级差差额

7. 形成职等薪级表

第七 员工薪酬入位

1. 员工薪酬入级的原则

2. 老员工如何定薪

3. 新员工如何定薪

4. 解决薪酬水平低于标准的人员的科学合理方法

5. 解决薪酬水平超标的人员的方法

第八 薪酬调整制度

1. 薪资调整的种类(普调和个体调整)

2. 确定晋升降级范围及标准

薪酬调整权限


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