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岗位经验萃取与微课开发

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岗位经验萃取与微课开发授课老师

司铭宇

司铭宇企业内训师队伍构建专 家

 9年以上职业培训师经验;² PTT高级培训师资格认证;² 企业内训师队伍构建专 家;² 狼性营销系列课程培训师;² 企业执行力落地实战导师;² 企业团队凝聚力打造教练;² 卓越管理者领导力提升专 家;² 中国讲师好评榜实战百强讲师。曾任:香港中原集团上海公司销售总监;曾任:上海亨坤房地产...[详细]

课程简介

【课程背景】:

随着移动互联网的发展,移动端的学习已经成为企业培训的新趋势。即时、碎片的学习,需要借助于微课。微课的最大特点是即学即用、即用即查,无需提前做预防性学习,所以微课要“微”,内容必须小,聚焦于工作场景的内容最容易开发成微课。

【课程特色】:

成果性:每一次萃取都在保留经验,每一次培训都会产生成果

体验性:激发学员参与,贡献个人最佳实践,一步一练一评

共创性:团队共创内部最佳实践,当天汇集组织智慧产出成果

【培训对象】:内训师、培训管理员、业务主管、业务骨干

【培训目标】:1.掌握微课的开发步骤  2.每人开发1门场景微课

【输出成果】:1.形式:PPT  2.成果:1门微课/人

【培训时长】:12H

【教学方式】:

1.讲:讲师讲授,

2.范:范例演示,

3.练:小组练习,

4.评:辅导点评,

5.改:修改完善,6.展:成果展示,

每个模块都是采用一步一练一评的方式,化整为零,逐步引导学员萃取经验,最后合成完整的经验。

【课程大纲】:

一、确定主题

(一)确定主题:    1.确定主题  2.界定主题  3.分组认领主题

(二)拆分场景:    1.拆分场景  2.筛选场景  3.场景排序 4.场景分工

二、萃取经验

(一)经验萃取步骤:    1.典型案例  2.主要经验  3.操作步骤  4.难点提醒

(二)各自萃取经验:    1.学员萃取经验  2.老师辅导点评

三、课程结构    1.标题  2.导入  3.目录  4.步骤  5.总结

四、课程内容

(一)标题流行化    1.说明式标题  2.疑问式标题  3.肯定式标题  4.成语式标题

(二)导入冲击化    1.案例导入2.数据导入3.名言导入4.问题导入

(三)步骤口诀化    1.要字诀2.重字诀3.数字诀4.连字诀

(四)正文对称化    1.对齐原则2.短语概括 3.关键字词

(五)总结强调化     1..标题 2.步骤

五、课程形式    1.简洁化2.图表化3.重点化

六、成果展示    1.选择3个优秀作品2.学员展示3.讲师点评


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