咨询热线:18820199226 企赢培训学院,欢迎你!
当前位置:首页>内训课>领导力 > 企业积极文化熔炼器 --4D领导力

企业积极文化熔炼器 --4D领导力

课程咨询热线:18820199226

客服在线时间:9:00-18:00,其它时间请电话咨询,谢谢!

立即在线咨询

企业积极文化熔炼器 --4D领导力授课老师

孟芃韬

孟芃韬组织人才能力发展专家

讲师简介:孟芃韬老师        Ø 孟子第75代、武学世家Ø 曾任复星企业大学 学习与人才发展总监Ø 组织人才能力发展专家Ø 毕业于华东师范大学 应用心理学本科Ø 心...[详细]

课程简介

课程说明:

随着VUCA时代到来,受国际和社会局势影响,组织面临着业务发展的新挑战、尤其是在组织行为方面的问题尤为突出,严重制约了组织的良性发展。传统的管理理论适用性被质疑,各种领导力培训、管理培训、教练培训等风起云涌,但有效性总体不高,作为组织管理者,需要转变传统的管理思维模式与管理方法,以适应新的环境与挑战。然而如何找到合适的理论和解决办法,是管理者的痛点。

“4D领导力/卓越团队” 是历经十余年,美国宇航局(NASA)及各项目公司等500多个团队的培训和长期跟踪研究,创造并不断完善的世界级团队成果提升方法。其提升效果和业绩得到业界一致认可,2007年获得美国ICF(国际教练联盟)教练大奖。该项目具有科学性、权威性、有效性、简洁性、趣味性等特点。

环境的因素(“第五力”)可以改变人类行为,策略的改变是提高团队运作的关键。在人类社会环境中,“第五力”随处可见,它让我们产生不同的行为与互动。“第五力”环境变化能够促使人们的4D领导力的转换。4D领导者能够在意识到自己对某一种策略与生俱来的倾向性后,系统地运用其他的三种领导力策略,在合适的时机建立4D沟通模式,匹配团队成员,把团队打造成平衡的4D高效团队
课程目标:

¢ 知道4D领导力概念与工作方法

¢ 理解场域的力量对工作情境改善的意义

¢ 运用4D领导力改善工作场域

课程特色:

¢ 实效性:历经美国宇航局十多年的实践检验,通过对500支团队的培训,改变了数万名员工的行为。

¢ 系统性:一个坐标、四个维度、八项行为,通过团队诊断、培训、教练辅导,系统提升团队绩效。

¢ 实战性:课堂上进行大量的关于行为改变的实战练习与互动体验,能有效地帮助学员实现学以致用。

¢ 工具性:提供大量的具有实效的教练辅导工具与团队管理工具,能持续帮助学员实现绩效转化。

课程收益:

¢ 解读自我团队文化类型,打造健康的组织文化。

¢ 训练打造高绩效团队的 8 种行为,改善组织绩效。

¢ 掌握心态转换及行为管理的有效方法,提升领导能力。

¢ 掌握天生个性及团队测评的方法,改善个人及团队工作行为。

¢ 掌握相应的引导与教练工具,提升实际的管理技能。

¢ 掌握 CSW 工作背景转换表在实际工作中的应用,塑造教练型领导者。

 

课程说明:

时间: 2天(6小时)

人数:30人(6人/组X5组)

教室环境:岛式座椅,投影仪,白板、白板纸、白板笔(三色)、便签,A4纸。

学员课前准备:

1. 了解业务需求等

2. 探寻个人优势与经验

3. 探索团队困惑与问题
课程大纲:             

DAY 1

时间

主题

内容

09:00-9:30

Lesson #1

开场及破冰游戏

¢ 内容导入

¢ 工作坊规则及要求

¢ 探索业务与团队问题

9:30-10:30

Lesson #2

场域的力量

¢ 场域的价值

¢ 研究场域的意义

¢ 分析不可见的场

¢ 自然力与第五力

¢ 未管理的场域风险很高

10:30-12:00

Lesson #3

基础概念与工作方法

¢ 分析不可见的场

¢ 4D 系统坐标与4个维度

¢ IDA 与TDA

12:00-13:30

午餐

13:30-13:40

放松活动

¢ 互动游戏

13:40-15:30

Lesson #4

评估与诊断

¢ 4D天性评估

• 不同天生个性的领导风格

• 人的天生个性与背景的匹配

• 如何发挥领导优势

¢ 文化图解

• 自我团队文化类型分析

• 团队文化类型匹配

15:30-16:20

Lesson #5

核心领导力

¢ 领导者的行为管理:思想与情绪

¢ 态度与心态

¢ 五种情绪状态

¢ 心态转换与赋能:红绿故事情节转换

¢ 行为管理的方法:焦点管理(AMBR)

16:20-16:30

小结

¢ 第一天内容回顾与分享

¢ Q & A

 DAY 2

时间

主题

内容

09:00-10:00

Lesson #6

八项行为之绿色

¢ 表达感激欣赏

¢ 关注共同利益

¢ 练习与分享

10:00-11:00

Lesson #7

八项行为之黄色

¢ 适度包容他人

¢ 严格信守协议

¢ 练习与分享

11:00-12:00

Lesson #8

八项行为之蓝色

¢ 表达务实乐观

¢ 百分之百投入

¢ 练习与分享

12:00-13:30

午餐

13:30-13:40

放松活动

¢ 互动游戏

13:40-14:40

Lesson #9

八项行为之橙色

¢ 避免职责抱怨

¢ 理清角色权责

¢ 练习与分享

14:40-16:00

Lesson #10

4D系统背景转换

¢ 对比八项行为

¢ 行动及请求

¢ CSW背景转换综合练习

16:00-16:30

总结

¢ 内容回顾

¢ Q & A

¢ 实践计划拟定

教练实践:   DAY 3(4D领导力教练)

时间

主题

内容

09:00-9:30

Lesson #1

开场与破冰

¢ 脑力激荡与认知突破

¢ 个人与组织共发展

10:00-10:30

Lesson #2

教练基础

¢ 管理教练的价值

¢ 教练的定义与其他角色的区分

¢ 教练工作与导师、领导的区别

¢ 教练工作开展基础

10:30-12:00

Lesson #3

4D教练

¢ 教练自我觉知

¢ 组织管理目标与任务

¢ 被教练者的情况分析

¢ 教练的基本方法和限制

12:00-13:30

午餐

13:30-16:00

Lesson #4

教练实战

¢ 管理案例收集与分析

¢ 教练角色扮演练习

¢ 反馈与辅导

16:00-16:30

Lesson #5

总结

¢ 内容回顾

¢ 实践计划拟定

¢ Q & A

 

 


阅读更多
更多 >

相关推荐

更多 >

相关视频

img

方案下载

内训方案下载

img

课表下载

2021年公开课课表下载