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股权结构设计与股权激励

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股权结构设计与股权激励授课老师

吴梓境

吴梓境资本运营实战专家

资本运营实战专家北京师范大学博士、北京大学博士后北京大学EMBA高级讲师出版专著5部,发表论文17篇,其中核心期刊收录4篇资本模式理论(CMT)创始人十多年金融行业经验、实操近百个资本运营项目现任:方正证券 产业金融部 副总裁曾任:某知名新三板挂牌企业 高级副总裁、联合创始人曾任:某国资大型资产管理...[详细]

课程简介

课程背景:

中国经济进入到资本时代,股权成为企业管理与运营中的核心工具,而今股权更是成为了一项重要的财富实现手段:股权作为一种承载身份和财产属性的特殊权利,会通过股票交易市场、投资市场等股权市场,让财富的积累加速度运行。

然而,股权设计出现问题,企业的发展必然会受到极大的限制——正所谓“劣质的股权结构搞死优质的企业”!当前越来越多的教训显示,股权结构设计出现问题,即使企业事业成功,也最终容易出现结构性问题。

从“真功夫”到“雷士照明”,从“1号店”到“俏江南”、“西少爷”……一系列的反面教材告诉人们,优秀的股权结构不一定会让企业效益剧增,但是劣质的股权设计却一定会导致公司的分崩离析。

正如“股权结构”是公司的顶层设计基础一样,企业的“股权激励”更是吸引和捆绑优秀人才与团队的重要工具。在越来越多企业强调员工主人翁精神的时候,却没有实实在在给予员工对于企业的所有权(股权),又何谈“归属感”呢?

● 如何将“实股”、“干股”、“期股”、“虚拟股”综合运用进行管理团队与员工激励?

● 如何把传统人事管理转为股权激励管理?

● 如何通过合理的股权激励工具,吸引人才、吸引资金、吸引资源?

● 如何规避股权激励中的法律陷阱?实施陷阱?财务陷阱?

● 如何保证股权激励方案有效落地?

这一系列的问题,都是企业控股股东需要深度思考和认真设计的问题!这些也是每一家企业做强做大的根基!股权,是每一个企业最后的防线:一旦股权设计出现问题,企业必然坍塌;一旦股权激励工具失效,则企业将不会再有任何有用的激励工具!

因此,本课程《股权顶层设计与股权激励》就是从股权结构和股权激励角度,为企业家深度讲解在资本时代之下,如何有效运用股权——从结构设计,到内部激励;从股权融资,到挂牌上市——这一系列与股权相关的核心要素,仅在吴梓境老师所讲授的《股权顶层设计与股权激励》课程。

 

课程收益:

● 掌握如何利用股权完成资本时代下商业模式重构

● 掌握公司股权激励的核心规则:定性、定量、定类、定规、定人、定时、定退

● 理解持股平台搭建与高管持股计划的构建,学会运用股权吸引和留住核心团队

● 实操训练股权融资的核心工具:估值工具、BP系统、入资模式等

● 围绕股权结构的创新型结构化工具:众筹、并购、挂牌

 

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:企业董事长、高管、PE基金管理团队

 

课程大纲

第一讲:企业顶层设计——资本模式

一、资本时代之下,中小企业转型升级之路

1. 中国当前经济形势的宏观分析

2. 传统产业的产业结构和营销方式巨变

3. 中国经济减速的周期性因素和结构性因素

二、资本模式-1:从“利润思维”到“现金流思维”

1. 企业经营系统、利润系统与股权系统的结构性偏差

2. 公司现金流系统的构建与商业模式整合

3. 如何扩大企业现金流入口与构建现金流水库

三、资本模式-2:从“人事管理”到“股权激励”

1. 传统企业人力资源管理无法满足资本时代的多元化团队激励需求

2. 将企业股权激励融入公司管理体系

3. 基于股权的企业管理模式重构

四、资本模式-3:从“线性思维”到“互联网思维”

1. 传统产业的线性思维模式与单点盈利

2. 去中间化:互联网思维在传统产业中的应用

3. 去中心化:碎片化资源在产业升级中的应用

 

第二讲:企业股权结构设计与股权激励

一、如何设计股权的顶层架构:持股平台与控股公司的搭建

1. 通过控股公司的穿透持股,保证“分钱不分权”

2. 不同持股平台的法律主体分析

3. 持股平台与控股公司的交叉设计

二、如何确定合适的股权激励对象

1. 公司核心岗位梳理

2. 股权激励与不同岗位的对应关系

3. 基于不同岗位的股权激励工具选择

三、选择合适企业长远发展的股权激励工具

1. 期股与期权在团队激励中的运用

2. 员工持股计划的构建与运用

3. 虚拟分红权的法律关系界定

四、股权激励中的控制权与分红权分离的规则制定

1. 控制权与股权的分离

2. 经营权与股权的分离

3. 股东会与董事会的控制与分权

五、股权结构设计中的雷区:实股、代持、有限合伙、资管计划、融资对赌……

1. 股权代持的法律效力

2. 引入投资时的风险规避

3. 表决权和分红权剥离的法律风险分析

六、运用股权实现融资的案例分享

1. 某小型教育类公司,运用股权融资从10万元做到10亿元的全过程

2. 所有的独角兽公司都离不开股权资金的助力

 

第三讲:股权融资全过程解析

一、公司估值:股权价值确定是所有股权激励与股权融资的基础

1. 成本重置法

2. 同业比较法

3. 风险点评估法

4. 现金流贴现法

二、BP与路演:商业计划书的撰写要点、商业路演的核心要素

1. 投资亮点

2. 产品与服务

3. 商业模式

4. 行业与市场分析

5. 相对竞争优势

6. 财务状况

7. 融资金额及用途

8. 核心团队

三、融资条款与风险规避

1. 融资架构与股权对赌

2. 资金进入方式与股权交割条件

3. 反摊薄政策与完全棘轮条款

4. 创业者锁定条款

四、股权证券化的方式:IPO、新三板、并购……

1. 中国多层次资本市场体系

2. 新三板分层与流动性增长

3. 企业登录A股的路径解读:IPO、借壳、并购重组

 

第四讲:以股权结构为基础的创新型融资模式

一、中国多层次资本市场下的股权投融资机遇

1. 政策引导下的股权投融资机会

2. 当前股权投资的溢价与回报

二、股权众筹的技巧与方法

1. 中小企业进行股权众筹的法律风险分析与雷区规避

2. 众筹的分类与业务流程梳理

3. 公司股权众筹的体系构建与运行流程

三、并购基金开启的创新模式

1. 中国当前并购市场与业务机会

2. 并购重组中的并购基金业务需求

3. 并购基金的交易结构与交易模式


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