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新环境下劳动争议的预防与应对

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新环境下劳动争议的预防与应对授课老师

李会华

李会华高级劳动关系协调师

李会华 老师/律师简介n 律师  高级劳动关系协调师  经济师n 华南农业大学劳资关系研究中心顾问n 中大岭南学院岭南智库人力资源专业委员会组长n 中大岭南学院岭南智库法律专业委员会委员n 广州华夏职业学院 兼职教授n ...[详细]

课程简介

【课程对象】

企业中与劳动关系管理有关的人员。

【课程目标】

通过运用以终为始”的方法,辅之以“系统思考”,贯彻“未雨绸缪”的理念,结合典型案例,以达致预防之目的。透过培训,将使参训者收获:

1. 了解当前用工的环境及劳动争议的新趋势

2. 掌握怎样设计制作规章制度,堵住制度、操作流程中的漏洞;

3. 理解证据重要性并掌握收集证据的实操方法

4. 理解管理中尊重员工对预防劳动争议的影响;

5. 掌握争议发生效应对技巧

【课程内容】

一 . 渐变的用工环境及劳动争议的发展趋势

1. 用工环境发生了哪些变化?

2. 劳动争议有哪些新的发展?

3. 如何系统地应对这些变化

二 . 劳动争议的系统预防解决方案

1. 如何进行系统的设计,让制度操作流程不留隐患;

1) 提前好规划

A. 关注法律法规变化

例:《广东省企业集体合同条例》带来的影响

B. 什么“关、停、并、转、迁、”容易引起群体性事件? 

2) 守招聘关

A. 做足背景调查,拒绝碰瓷一族;

   案例:5000人以上的大厂碰的是怎样的碰瓷人员?

 

B. 聘申请与入职申请表中格式及内容设置用意什么

C. 在入职申请表上签了虚假不实之处“,企业真的无条件解除劳动合同吗

D. 录用条件

   案例:月1.4万的员工工作二个月被炒,企业最后为什么要8万价与员工和解

3) 严谨拟制劳动合同

A. 对劳动合同期限理解的误解有多深?

B. 薪酬结构设计纷后的补偿/赔偿等有多大的关联?

C. 一般格式劳动合同中常忽略哪些重要内容?

D. 竞业限制协议怎样签订才合适?员工离职后公司不履行竞业限制协议中的支付义务,为什么可能至少要被判赔6个月?

E. 规章制度或员工手册作为附件与憋。

4) 制订系统全面且有效的制度

A. 内容合法制度是否一定有效?

B. 怎样的制度设计具有操作

C. 如何让规章制度成为仲裁诉讼中的合法依据

D. ”罚款,如何管理?

5) 规范调岗调薪

A. 了协商一致,有什么办法可以

B. 什么情况下企业以单方面调岗

C. 绩效考核制度中如何预设结果与调岗调薪对接?

6) 离职处理规范化

A. 经济补偿金究竟怎样计算?其法律依据是什么?

B. 过程哪些程序走?如果缺少,将承担怎样的后果?

C. 离职时如何处理工伤事宜

2. 理性对待,避免冲突;

1) 要理性而非恶意

A. 提升管理人员的管理素养好情绪与态度

B. 按流程走,按规范做。

2) 管理中要凸显尊重

A. 明确告知或公示,增加管理的透明度

B. 建立公司层面的沟通渠道;

C. 工会职代会保持良好互动。

3. 证据,无惧官司。

1) 证据效力问题的困扰如何破解?

案例:电子考勤证据败诉

2) 怎么收集据?

   案例:虽有违规现场录像,但为什么从未被要求出示过? 

三 . 发生劳动争议后如何应对

1. 内部协商为主:

1) 协商的主导者

2) 如何促成协商

3) 什么协议书仍被申请仲裁且输了

2. 外部调解为辅:

忽视了调解

3. 仲诉庭审裁决应对

1) 在仲裁您和代理人做了哪些准备?

2) 什么关键的仲裁环节被忽略?

案例:仲裁庭里人力资源经理的应对

3) 仲裁环节最需要做的是什么?

4) 应该请谁来应对仲裁诉讼?

   案例: 法院庭上律师的

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