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高效能人士的七个习惯

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高效能人士的七个习惯授课老师

翁涛

翁涛高端MTP讲师

国内顶尖培训导师著名企业战略管理专家中国银行-高级管理顾问原台湾震旦集团大区总裁著名的领导力执行力与企管专家清华大学 经济管理学院 工商管理硕士【讲师经历】从1995年以来,翁涛先生从事管理、领导与企业管理咨询服务,是一位实战型、学者型的一流培训师,是一位极具战略眼光的企业导师!在前后从事企业管理的...[详细]

课程简介

课程背景:

每一个人都有习惯,但是习惯是如何根深蒂固地影响我们的?我们又该如何形成新的习惯而去除不良的习惯?这来源于习惯的影响因素即知识、意愿与技巧。

你希望获得信任吗?你希望在工作上享有更多的自主吗?惟有反求于己,从思维与品德做起,由内而外的全面造就自己,才能使你在人生各个层面表现出众。

Liebig告诉我们:植物成长需要基本元素;只要基本元素足够,植物的生长是自动的;影响植物发展的是某一短缺元素;增加这个短缺元素能引发植物的生长,缺少它即使增加再多其它元素也无效;增加短缺元素,其功效比增加几吨的肥料都大;短缺元素永远在变化之中。

课程对象:

想提高自己综合能力的所有人士。

课程目标:

改善我们的思考方式与思维模式;

如何学会自我改变与自我提升;

如何建立好的习惯;

不再让别人影响自己而是主动改变

课程大纲:

第一部分 高效能人士的自我管理

1. 改善形象;

修心、修态、修能

互动:“气场”---谁来选择你

2. 卓越的时间管理法则;

优先矩阵,重要在于分类与运用

古人每日“三省吾身”的现代应用:早上中午下午

3. 分清轻重缓急;

4. 激情和热忱比自信与能力都重要;

激情与热忱可以克服许多缺点

“我想要”、“我不要”、“我要做”

5. 决策艺术;

智慧的内涵

易经中的“三易”

判断抉择实践

6. 细节决定成败;

TP型与CL型

关注点必须进行的改变

第二部分 高效能人士的七个习惯

1. 习惯一:积极主动——个人愿景

——采取主动并不表示要强求或具有侵略性,只是不逃避为自己开创前途的责任

哈佛大学进行的25年的跟踪调查

两种人永远得不到提升

消极被动,人生失控

积极主动,人生自控

2. 习惯二:以终为始——自我领导

——是不是在实现目标之后反而感到空虚?是不是在得到名利之后发现牺牲了更可贵的东西?那就要掌握真正重要的目标

互动研讨并分享:你到底想要什么?

盖棺定论

你是你自己的主人

内圣外王

《商道》中的林尚沃

山顶理论:不同行业的顶尖人士将会如何?

3. 习惯三:要事第一——自我管理

——有效的管理是掌握重点的管理,即把最重要的事放在第一位,以免被感觉、情绪或冲动所左右

管理的真正内涵

对内管理与对外管理

EQ:做情绪的主人

EQ助IQ双臂之力

减少外界环境的干扰

4. 习惯四:双赢思维——人际领导

——利人利己者把生活看作自己的舞台而不是角斗场,赢输或输赢甚至输输都不会保持长久的状态

win-win; win-lost; lost-win; lost-lost

从经济学的观点解释上下互动的关键

任何合作长久都必须具备三个三分之一

尊重信任与关怀会带来什么?

你与员工之间的本质关系是什么?

互动研讨:the husband store

5. 习惯五:知彼解己——将心比心

——人与人之间的交流与合作的原则是,首先寻求去了解对方,然后在争取让对方了解自己

换位思考并不像想象的那样容易

心理学解释:世上最无价的东西又最容易得到的东西

心理学上解释“以牙还牙”

千万别小看别人轻视别人

越是对职位低层次低的人表现出尊重,越体现你的高达

6. 习惯六:统合综效——创造性合作

——与人合作最紧要的是,重视不同个体的不同心理、情绪与智能以及个人眼中所见到的不同世界,只有分歧才有收获

你不仅要用人的手,还要用人的脑

人与人是不同的:家庭、学习、经历等

不同性格的人有不同的关注点

不要指望别人来遵从你,而是你首先要适应别人

7. 习惯七:不断更新——平衡的自我更新

——人生最值得投资的就是磨练自己,工作本身并不能带来经济上的安全感,具备良好的思考、学习、创造与适应能力,才能立于不败之地

互动:T1与T2再次进行

互动:你-会改变吗?是什么制约着你?

人生注重:平衡

原来是不进步就是落伍,现在是进步慢就是落伍

唯有持续更新持续前进持续提高,方能保证你的价值与地位

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