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新员工的职业化塑造

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新员工的职业化塑造授课老师

罗铭

罗铭管理、资深培训师

国家人力资源与社会保障部   注册培训师、注册高级人力资源经理国家职业资格认证中心          注册高级培训师中国体验式培训研究院          高级拓展培训教练第二届青...[详细]

课程简介

程背景】  

面对每年招入的新员工,企业都是喜忧参半:喜的是,新员工的冲劲与热情,往往能为企业注入新鲜的血液,带动团队的绩效;忧的是,新员工往往又是经验不足、耐性不够的“不安”分子,弄不好反倒可能“搅坏一锅粥”!为了能让新员工更好的了解我们共创尽快地融入团队了解社会职业准则成功从学生转型。我们此次培训设计了以职业素养包含融入企业,时间管理以及正确工作方法为主题的课程,将教给我们学员方法和技能来提升自身的职业素养,提高企业忠诚度,增强归属感,为企业培养合适的人才。

【学员对象】企业新员工

【学员收益】将提升以下能力:

 使员工深刻理解职业化,有正确的职业意识和职业道德素养;

 建立正向、感恩、负责任的职业态度;

 建立积极的工作心态,提高工作的积极性,从而提高工作效率

 以感恩的心态看待工作、同事和领导,加强团队协作的意愿和能力

【课程长度】1天(如果要把如下内容都讲完的话就是需要一天的时间,如果只是半天的话就是一堂讲座,而且内容要进行压缩,更多的以宣贯为主)

【课程大纲】

一、员工如何实现职业化

Ø 员工职业素养的冰山

Ø 个人职业化的标准

Ø 深刻理解个人的职业化

Ø 个人职业道德

二、作为职业人应该具备的职业意识

1、职业意识之积极的心态

Ø 什么是心态?

Ø 职业化的三种态度

Ø 塑造积极心态黄金定律

Ø 如何培养积极的心态

2、职业意识之角色定位

Ø 角色理论的由来

Ø 作为基层员工的心态和工作行为

Ø 人才的真义

3、职业意识之正确认识企业

Ø 企业的本质

Ø 职业人应具备的三种意识

4、职业意识之作为职业人的工作观

Ø 创新与遵守

Ø 仔细了解自己的职务

Ø 深刻把握工作关系

Ø 重视自己的工作业绩

Ø 提升自己的环境适应力

Ø 看重自己的工作

三、职业人应具备的职业技能

1、对职业技能的种种思考

Ø 工作方法

Ø 工作意识

Ø 思维方式

Ø 个人知识管理

2、职业技能之科学的工作方法

Ø PDCA工作法

Ø 如何用甘特表做计划

Ø 团队工作方法

Ø 了解您在团队中的职责

Ø 职责分析表和期望值分析表

3、有效沟通的技巧

Ø 理解沟通的过程

Ø 避免沟通的障碍

Ø 在沟通中运用聆听、反馈等技巧

Ø 理解并合理运用沟通的模式

Ø 掌握对话沟通技巧

4、时间管理的技巧

Ø 认识时间

Ø 时间管理中的陷井

Ø 如何跨跃时间陷井

Ø 时间管理中的效能原则

Ø 时间管理的工具

5、职业技能之企业人际关系

Ø 建立和谐人际关系要点

Ø 与同事相处之道

Ø 与上司相处之道

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