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HR数据分析师特训营-用数据驱动HR效能提升

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HR数据分析师特训营-用数据驱动HR效能提升开课时间与地点

上海 2022-12-16至2022-12-17 6800元 讲师团 详情了解

HR数据分析师特训营-用数据驱动HR效能提升课程简介

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【课程介绍】

第一部分:理念趋势回归——循证式管理与HR价值创造

1. 下一代人力资源管理者的关键素质

2. HR关键价值层级:效率、效能与影响力

3. 基于逻辑与数据的循证变革模式

4. HR数据分析最佳实践

5. 案例:某美资企业基于产出与效力思维的的离职与留任分析

6. 案例:某企业基于问题发现的HR小数据分析

第二部分:HR数据分析价值四层级与四维度——由外而内,展开业务驱动分析,量化价值产出

1. 人力资源数据分析成熟度模型(四层级)

1) 反应性统计:整理、计算与展示

2) 高级分析:动态分析、基准分析与相关分析

3) 业务与战略决策:业务驱动因素分析、激励与留任因素分析

4) 模拟和预测

2. 数据分析过程三要素:来源、技术和应用

3. 思考与研讨:数据结构与内容地图

4. 人力资源数据分析改善七步骤

5. 案例:某500强企业的分析改善行动计划

6. 案例:某大型集团公司设计的人力资源健康与风险指数

7. 从HR六大模块的数据分析到经营者思维下的人才数据决策

8. 人力资源数据分析内容四维度:

1) 人力资本投资收益

2) 战略人力配置

3) 人力资源运行

4) 人才管理价值

第三讲:人力资本投资与组织效益——业务驱动与关联分析

1. 人力资本经营的基本逻辑

2. 综合人效指标:成本效益、人员效益、人员成本、成本结构

3. 人力资本经营数据指标

4. 人工成本结构性诊断与分析

5. 综合人效分析的关键应用领域

6. 案例:某企业的人效分析要点

7. 案例:某企业人工成本分析样例

8. 思考与研讨

第四讲:人力资源数据分析关键技术之——人才细分、基准分析、关联分析

1. HR数据分析方法之人才细分:四层细分,细化数据颗粒度

1) 组织与岗位数据细分

2) 人员与行为数据细分

2. HR数据分析方法之基准分析

1) 六项价值判断基准

3. HR数据分析方法之关联分析

1) 交叉分析:对象、行为、时间

2) 相关性分析:业务驱动要素与人效关联分析

3) 回归与预测:发掘关联规律,展开预测

4. 案例:业务驱动分析下的人力资源价值聚焦

5. HR数据分析方法之价值衡量:

4) 投资产出设计

5) 成熟度设计

6) 指数设计

6. 案例:组织效能指数的设计

第五讲:战略人力规划分析——业务驱动下的人力配置四要素:总量、结构、编制与质量

1. 人力配置总量确定的三种核心方法

2. 组织形状与结构比例

3. 微观岗位编制分析与优化

4. 人员分析与人才当量

5. 人才画像:信息画像、能力画像、行为画像、特质画像

6. 离职、留任与流动分析

7. 现场练习:多维度关联要素分析、人员编制与业务驱动

8. 案例:某集团公司的人力配置与人员比例分析模型

第六讲:人力资源运行——从效率、效力到影响力

1. HR关键效能指标、制度检验与成效检验

2. 招聘:效率、效力与价值分析

3. 案例:某互联网公司的招聘效力分析

4. 培训:培训管理逻辑和机制设计

5. 课程评价、效力评价与价值分析

6. 案例:培训价值与效能分析

7. 薪酬:薪酬设计的量化技术

8. 跟踪管理:薪资渗透率分析与调薪

9. 绩效:指标的价值分析

10. 绩效评估衡量技巧与分布规律

第七讲:人才管理价值——人才评估与综合指数构建

1. 人才价值之动力、能力与合力

2. 敬业度与组织效能调查

3. 适岗度、能力素质评价的量化分析

4. 案例:主流敬业度调查方法与报告产出案例

5. 案例:某企业的适岗度分析模型

6. 案例:管理决策模型

第八讲:总结归纳、现场反馈与推荐书籍


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