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社保代缴终结令与企业灵活用工新趋势

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社保代缴终结令与企业灵活用工新趋势开课时间与地点

上海 2020-11-05至2020-11-06 4980元 讲师团 详情了解
北京 2020-12-17至2020-12-18 4980元 讲师团 详情了解
深圳 2020-11-19至2020-11-20 4980元 讲师团 详情了解
广州 2020-11-04至2020-11-05 4980元 讲师团 详情了解

社保代缴终结令与企业灵活用工新趋势课程简介

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· 活动纲要/Outline

一、2019-2020中国雇佣法律环境概览

1、标准劳动关系的“从宽从严“趋势分析

2、非标准劳动关系的“从宽从严”趋势分析

3、非劳动关系的“从宽从严”趋势分析

4、异地用工与异地社保政策趋势分析

 

二、灵活用工的选择与风险防控

(一)涉第三方用工

1、异地用工与“人事代理”

异地用工的概念:变更工作地、调动、外派的区分

人事代理的概念:与劳务派遣、人力资源服务外包的区别

异地用工本地/异地缴纳社保的风险

人事代理的税务风险

社保改税务部门征收对异地用工的影响

异地缴纳相关案例解析(工伤理赔不能、生育待遇补差、劳动关系认定难)

2、劳务派遣用工风险与实务操作

劳务派遣的概念:与委派借调、员工共享的区别

资质管理:经营范围、营业许可、供应商合同风险恐吓

行政监管:劳务派遣比例、派遣三性是否“雷声大雨点小”

入职管理:派遣员工拒绝签订劳动合同/要求修订无固定

社保管理:异地派遣究竟在何处缴纳社保?发生工伤怎么办?

薪酬管理:同工同酬到底如何理解:

退回管理:用工单位能否约定任意退回?

离职管理:派遣转直雇工龄是否连续计算?违法解除是否恢复派遣关系?

责任管理:派遣公司未依法缴纳社保,用工单位是否连带责任?

3、服务外包相关实务操作与案例精解

服务外包相关概念:服务外包、劳务外包、承揽、人力资源服务外包区分

“假外包、真派遣”的司法实践

供应商管理:供应商是应获得人力资源服务许可证/费用模式选择

商务合同管理:如何转嫁“雇主责任”

入职管理:如何避免与服务外包人员成立事实劳动关系

日常管理:直接对外包人员实施劳动管理的风险

社保管理:供应商未依法缴纳社保怎么办?如何预防?

退回管理:如何合法“退回”外包人员?

转外包:直雇/派遣如何转“外包”,应该注意哪些事项?

相关典型案例分析

4、“境外委派”

税务安排与劳动关系安排的冲突协调

权利义务在境内和境外主体之间协调

5、“关联方兼职”

中国籍员工关联方兼职(双重劳动关系)

外籍员工关联方兼职法律风险

6、“境内委派、借调”与员工共享

派出方和接受方权利义务的安排

委派借调人员的双重管理问题

(二)双边雇佣关系

1、“标准用工”中的特殊问题

司法实践中标准用工中的地区差异(无固定、劳动标准)

司法实践中标准用工中的身份差异(雇员、高管)

典型案例分析

2、“非全日制”

非全日制的工时、薪酬问题

非全日制的工伤、社保问题

典型案例分析

3、“兼职劳务”

兼职劳务如何排除劳动管理

兼职劳务中的个税、意外伤害问题

典型案例分析

4、“个人承包”

个人承包与民事承揽区分

个人承包与兼职劳务的区分

5、“实习见习”

实习生是否应遵守劳动标准

外籍实习生相关问题

就业协议与实习违约

6、“退休返聘”

已领取退休金/未领取退休金人员的区别

延迟申领退休金与延长退休年龄问题

退休返聘人员的事故理赔

7、“涉外用工”

未/已办理就业证的外籍员工是否适用劳动法

港澳台员工与外籍员工的法律适用差异

相关典型案例分析

8、“停薪留职、内退、下岗”

停薪留职、内退、下岗等人员是否建立劳动关系

可否约定不支付经济补偿金

9、“协保人员”

协保与停薪留职的差异

是否建立特殊劳动关系?

 

三、标准用工如何增加“用工弹性”

(一)劳动合同订立阶段

1、录用通知的设计

2、劳动合同文本的设计

3、保密协议、竞业限制协议、服务期协议设计

(二)劳动合同履行阶段

1、加班费成本控制技巧

2、年休假成本控制技巧

3、社保成本控制

4、工资结构设计

5、工时制度设计

(三)劳动合同变更阶段

1、调岗的合理运用

2、搬迁的合理运用

3、调动的合理运用

(四)劳动合同解除阶段

1、协商解除策略

2、合同终止策略

3、过错解除策略

4、无过错解除策略

5、不辞而别的处理

 

四、弹性雇佣的整合管理

1、规章制度的适用、半适用、不适用

2、用工合同类型的选择

3、解除、退回条件的设计

4、薪酬福利的差异化与公平性

5、休假政策的差异化与公平性

 

五、其他灵活用工的选择与风险防控

1、委派借调与员工共享常见风险点与注意事项

2、非全日制与“兼职劳务”常见风险点与注意事项

3、退休返聘与实习生常见风险点与注意事项

4、平台用工常见风险点与注意事项

5、相关典型案例分析


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