咨询热线:18820199226 企赢培训学院,欢迎你!
当前位置:首页>公开课>中高层管理 > 管理者——综合管理素质提升训练营

管理者——综合管理素质提升训练营

课程咨询热线:18820199226

客服在线时间:9:00-18:00,其它时间请电话咨询,谢谢!

立即在线咨询

管理者——综合管理素质提升训练营开课时间与地点

深圳 2020-09-07至2020-09-09 899元 详情了解

管理者——综合管理素质提升训练营课程简介

image.png

一、 企业普遍问题

经过多年的管理咨询实践发现,处于快速发展期的企业经常面临者以下问题:

管理层和核心员工的发展跟不上企业快速发展的节奏

人才竞争激烈缺乏足够的核心人才,优秀的人才又不断流失;

跨部门的协调越来越多,越来越复杂和困难企业面临的焦点问题变成了:企业与管理者的成长不匹配、跨部门沟通与协同困难;

考核越来越多,也越来越科学,但是对下属的激励作用有限(业务部门负责人过度依赖HR);

管理手段越来越复杂,员工却越来越无所适从(管理者懒政现象严重);

随着企业的发展,执行力越来越低(效益低);

针对上述问题的解决,我们对管理者能力提升的建议课程内容:

管理:我们该往哪里去?

管理者:到底该干什么?

管理概念:到底核心是什么?

高绩效管理模型:个人与团队绩效区别在哪里?

目标管理:目标清晰吗(战略或计划管理——下属都清楚吗)

规范管理:流程、制度、标准有效吗(下属能明明白白干活吗)?

绩效管理:考核合理和公平吗?激励到位吗(管理者在做还是HR在做呢)?

个人能力管理:管理能力能适应企业的快速发展吗(管理者到底需要哪些基础能力呢)?

人性化管理:团队快乐吗?您的管理人性化吗(管理者能引领团队走向未来吗)?

二、 课程内容

1、 前言

我们的现状与忧虑(我们学到的管理是否靠谱)

美中日对比

中国企业的现状及分析

管理九段论

个人与企业的管理能力评价标准

实战演练:管理的核心要素

2、 管理概念

管理是什么(德鲁克说管理)

管理者:我们都在干什么

企业或团队管理模型

管理者:我们该干什么

案例

管理:PDCA

实战演练(PDCA实践):月度经营会报

3、 组织或团队高绩效组织模型

合理的组织模型

高绩效的内涵

运营管理体系简介

怎么理解各类管理体系(ISO、精益管理、卓越绩效管理)等关系

杂乱无章的管理变革带来的组织问题

组织或团队高效机制的建设远景(未来的样子)

4、 目标管理 ——您的下属目标都清晰吗?

管理者都是怎么下达任务的?

现状:目标分解问题及分析

为什么组织绝大多数部门那么关注打卡上下班?

目标清晰的好处和意义

目标设计原则(为什么都喜欢大而全的目标?)

案例

做一个工作计划

点评与问题分析

实战演练:编写一份任务计划(根据格式要求)

5、 规范管理——清晰的规则:业务如何干?(内容0.5-2天可选,课程时间长短主要由这个内容决定的)

中国人做事的方式

规范管理概念、作用与意义

流程管理概念

21世纪新的组织管理模式——流程型组织

职能管理模式遇到的问题

流程管理在中国实施的问题与分析

流程管理对企业的价值——客户第一

流程设计问题与建议

为什么中国员工规范执行很难(规范的监管太弱!)?

案例

流程与制度、标准的概念比较

规范执行不好的原因分析

规范监管的方法和建议

实战演练:描述流程对个人或企业的价值

6、 绩效管理——公平的考核:绩效如何评价(对下属激励有效吗)?

实战演练:您所在部门的考核问题与原因分析,提出改进建议

考核出现了什么问题?

考核的目的应该是什么?

我们为什么都在追求科学的考核?——指标又多又全!

考核出现问题导致的结果是什么?

绩效管理对企业的价值——员工第二

中国管理者为什么总用控制手段?

为什么不能是HR而是管理者对下属进行考核?

考核:管理者对下属进行管理的有效工具

关于考核的建议

激励下属的手段

7、 个人能力管理——如何提升自己?

个人思维与境界的提升:如何让自己更有价值?

如何看待公司这个平台?

管理者之——规划能力:长远的眼光和全面的思维

管理者之——问题管理能力:发现、分析和解决问题

对待问题的态度

发现问题的途径

分析问题的方法

解决问题的步骤

实战演练:逻辑思维训练(参考案例内容:对它们进行分类)

管理者之——结构化思维能力:结构化思维的概念、作用与案例

实战演练:描述自己能力方面的强弱项,以及改进规划

管理者之——控制能力:自我控制和业务过程控制(学会当教练)

8、 人性化管理 ——您的管理人性化吗?

管理的未来:人性化

人的特点

认识自己

管理风格介绍

实战演练:识别自己的管理风格,描述需改进的管理内容

寻找适合自己的管理模式

关爱下属的方式方法

总结

讲师简介:

老师          

北大、人大、同济、南开、西安交大客座教授

NIMBUS( 中国 )原副总裁兼咨询总监

通标标准技术服务有限公司 高级讲师

中国人力资源开发研究会 特聘专家

中国质量协会BPM 高级讲师

中国交通运输协会特聘专家     

八年航天领域的工作经历,具有十多年的企业管理经验,曾担任香港某公司经理、某上市公司高管拥有丰富的流程管理、运营管理和组织变革管理等方面的咨询和培训经验,精通BPM(流程管理)、组织变革管理、项目管理、组织高绩效管理、平衡计分卡等管理理念、方法和工具。

长期致力于组织变革管理思想及其方法的研究和实践,为了避免组织重复过去“头痛医头、脚痛医脚”的变革方式,帮助组织建立管理的“系统观”,而不是今天搞战略、明天搞流程、后天搞绩效,再不行就搞IT;指导客户理清战略、制度、标准、质量、流程、绩效与IT之间的关系,实现组织卓有成效的管理目标——建立高绩效组织管理模式!

目前主要致力于传播和推广 —— “流程型组织建设”( 21世纪组织管理新模式 ),从过去长期致力于“项目级的管理模式”(CMM/CMMI、PMBOK、PRINCE2等)的咨询和培训(具有10多年的项目经理和项目管理咨询、培训经历),走到了“组织级的管理模式(流程型组织)——全部端到端的流程管理机制。

负责组织实施了若干个流程管理、变革管理、战略管理咨询项目,作为资深培训讲师,已经为近百家企业、事业单位、政府做过管理类培训,培训课程主要包括:流程管理(BPM)、运营管理、组织高绩效管理、系统化的变革管理、人性化管理、项目管理等。曾经咨询服务、培训服务过的客户包括:

企业客户:中国移动、中石化、中石油、中国移动、中国电信、北京地铁、昆明地铁、中粮集团、中国兵器工业集团、国家电投党校、国家核电集团、中航工业、航天科技集团、航天科工集团、中国人寿集团、中石油管道集团、中国一汽、奥迪汽车、上海大众、福田汽车、东风汽车、宇通客车、洛阳一拖、陕汽集团、中船重工、中钢集团、格力电器、北京地铁、北人集团、Google分公司,AVA公司(ERP)、安博教育集团、北京奥鹏教育集团、大连瓦轴集团、山东威高医药股份有限公司、山东丛林集团、山东雷沃国际重工股份有限公司、中通汽车集团、、泰安特种车、陕西航天导航技术等。

事业单位:解放军总医院(301)、烟台毓璜顶医院、山西烟草局、重庆烟草局、中国工商银行、国家开发银行、深圳农业银行、北京建设银行、中国舰船研究院、南昌印钞厂、航天科工集团等。

政府北京市政府、广州市黄埔区政府、陕西省商洛市政府、云南省红河州政府、景德镇、正定、内黄县政府等。

其它:北京大学、中国人民大学、同济大学客座教授;中国质量协会“流程管理师”、“流程架构师”证书体系课程首席专家、讲师,交通运输部特聘专家等。

Ø 核心课程:

1、《流程型组织建设》——带您跨入21世纪:流程型组织时代

2、《流程管理体系建设与流程架构设计》实战训练营 —— 将BPM实施过程搬上课堂

3、《智慧运营 — 运营管理体系建设》

4、《流程与运营管理体系建设》

Ø 其他课程:

1、《系统化的变革管理》

2、《规范化管理》

3、《标准化管理》

Ø  出版书籍: 流程型组织:21世纪的组织管理新模式 

阅读更多
更多 >

中高层管理相关推荐

更多 >

中高层管理相关视频

img

方案下载

内训方案下载

img

课表下载

2020年公开课课表下载